Becario/a derecho & relaciones laborales

Changan Spain; Alcobendas; Presencial; EUR 7800 - 11.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Convenio de prácticas con la Úniversi

Plan formativo completo

Descripción de la vacante

Changan Spain busca un/a estudiante de Derecho o Relaciones Laborales y RRHH para su programa de prácticas en Recursos Humanos. La experiencia abarca costes de personal, presupuestos, y seguimiento de KPIs como absentismo y rotación.

Colaborarás en selección, onboarding y administración, aprendiendo procedimientos internos y políticas corporativas, en un entorno automotriz dinámico y formativo.

Formación

• Estudiante universitario/a de Derecho o Relaciones Laborales y RRHH.
• Inglés alto B2–C1, hablado y escrito, imprescindible.
• Capacidad de aprendizaje y atención al detalle, proactividad.

Responsabilidades

• Apoyar la gestión y seguimiento de información relacionada con costes de personal, presupuestos y previsiones.
• Colaborar en elaboración y análisis de KPIs de RRHH (absentismo, rotación, costes laborales, control horario).
• Participar en procesos de selección: publicación de ofertas, cribas curriculares y entrevistas por competencias.
• Apoyar en procesos de onboarding y offboarding para una buena experiencia.
• Colaborar en tareas administrativas y en políticas y procedimientos internos.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Proactividad

Organización

Análisis y atención al detalle

Educación

Grado en Derecho o Relaciones Laborales y RRHH

Descripción del empleo

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y estás finalizando tu grado en Derecho y/o Relaciones Laborales y Recursos Humanos? Te presentamos el proyecto Changan, OEM con más de 100 años de trayectoria, aterrizando en Europa desde hace un par de años, y recién implantado en España desde enero 2026. Si te aprender sobre la selección de personal, la normativa jurídico laboral vigente en Españay los retos... ¡Esta es tu oportunidad!

• Dar apoyo en la gestión y seguimiento de información relacionada con los costes de personal, presupuestos y previsiones del área de Recursos Humanos.
• Colaborar en la elaboración, seguimiento y análisis de indicadores y KPIs de RRHH, como absentismo, rotación, costes laborales, control horario y otros indicadores relevantes para la organización.
• Participar y dar soporte en los procesos de selección de la compañía, colaborando en la publicación de ofertas, criba curricular, contacto con candidatos y aprendiendo a realizar dinámicas grupales así como entrevistas por competencias.
• Apoyar en la gestión de los procesos de incorporación y salida de empleados, contribuyendo a garantizar una buena experiencia durante el onboarding y offboarding.
• Colaborar en tareas administrativas y de gestión propias del departamento de Recursos Humanos.
• Participar en la creación, revisión y actualización de procedimientos, políticas y protocolos internos, como el protocolo de acoso, canal interno de información, procedimientos de Recursos Humanos, procedimientos de selección, código ético y otras políticas corporativas.
• Estudiante universitario/a de Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la Universidad, para poder realizar hasta 600h curriculares/extracurriculares.
• Valorable interés o conocimientos básicos en legislación laboral, selección, políticas de Recursos Humanos e igualdad.
• Nivel de inglés alto B2-C1 imprescindible, tanto hablado como escrito.
• Persona organizada, proactiva, con capacidad de aprendizaje y atención al detalle.
• Capacidad de adaptación y ganas de trabajar en un entorno dinámico y multidisciplinar.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Una oportunidad para desarrollar tu carrera profesional y complementar tu formación académica mediante una experiencia práctica en el área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos reales y transversales de la compañía, en el sector de la automoción donde podrás aprender con un plan formativo completo que te hará entender el ciclo del empleado/a de manera con una visión 360.
• Aprendizaje y acompañamiento por parte de profesionales del área.
• Posibilidad de conocer diferentes ámbitos de los Recursos Humanos, desde relaciones laborales y procedimientos hasta selección, análisis de datos y gestión de personas.
• Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al aprendizaje.