Beca RRHH: Talent Acquisition & Employer Branding (Híbrido)

TÜV Rheinland Group; Madrid; Híbrido; EUR 6700 - 10.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Híbrido

Ambiente internacional

Formación y desarrollo

Red de contactos

Descripción de la vacante

TÜV Rheinland busca impulsar su equipo de Talent Acquisition & Employer Branding en Madrid mediante prácticas universitarias. Te integrarás en proyectos de selección y atracción de talento, colaborando con áreas de negocio y aprendiendo de un equipo internacional y multidisciplinar.

La posición ofrece exposición real a procesos de RRHH, employer branding y mejora de procesos en un entorno multinacional y dinámico, con modelo híbrido de trabajo.

Formación

• Estudiante de Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Sociología o titulaciones afines.

Responsabilidades

• Participar en procesos de selección de principio a fin para diferentes áreas de negocio.
• Realizar cribas curriculares y búsqueda de candidatos a través de distintas fuentes de reclutamiento.
• Llevar a cabo entrevistas telefónicas y apoyar en entrevistas de selección.
• Coordinar entrevistas y mantener una comunicación fluida con candidatos y managers.
• Gestión de tareas administrativas relacionadas con los procesos de selección.
• Colaborar en iniciativas de Employer Branding y atracción de talento.
• Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y otras actividades de captación de talento.
• Apoyar proyectos transversales de RRHH relacionados con experiencia de empleado, digitalización y mejora de procesos.

Conocimientos

Inglés B2

Excel

Organización

Proactividad

Educación

Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Sociología o afines

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

TÜV Rheinland busca impulsar su equipo de Talent Acquisition & Employer Branding en Madrid mediante prácticas universitarias. Te integrarás en proyectos de selección y atracción de talento, colaborando con áreas de negocio y aprendiendo de un equipo internacional y multidisciplinar.

La posición ofrece exposición real a procesos de RRHH, employer branding y mejora de procesos en un entorno multinacional y dinámico, con modelo híbrido de trabajo.