Beca Consultoría Compensación

Marsh & McLennan Companies; Barcelona; Híbrido; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global de consultoría en Barcelona busca un/a practicante para unirse a su equipo de Proyectos de Compensación y Beneficios. El candidato participará en diversas iniciativas, desde el diseño de estructuras salariales hasta la evaluación del rendimiento. Se requiere un Grado Universitario en áreas relevantes y un alto dominio del inglés. Se ofrece un entorno profesional dinámico y oportunidades de desarrollo, incluyendo un modelo de trabajo híbrido.

Servicios

Experiencia en un entorno profesional

Formación y desarrollo de habilidades

Modelo de trabajo híbrido

Formación

• Grado Universitario preferiblemente con máster en Recursos Humanos.
• Inglés fluido hablado y escrito.
• Dominio de MS Office, especialmente Excel.

Responsabilidades

• Realización de prácticas en el área de Career.
• Colaborar en proyectos de Compensación y Beneficios.
• Diseño e implantación de estructuras salariales.

Conocimientos

Inglés fluido

Dominio de MS Office

Atención a los detalles

Flexibilidad

Colaboración

Educación

Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Company: Description:

Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas, en la oficina de Madrid, uniéndose a nuestro equipo de Consulting Team, un equipo multidisciplinar cuyo objetivo es la provisión de servicios de consultoría para todas las líneas de negocio y nuestros clientes, y el eje de formación y desarrollo de nuestros futuros consultores y líderes, lo que le hace un colectivo de extraordinaria importancia para la organización ahora y en el futuro.

En esta posición, el candidato participará junto con el resto del equipo en una variedad de proyectos relacionados con los diferentes negocios de Mercer, Health, Wealth y Career, priorizando los proyectos del área de Compensación.

Contaremos contigo para:

Realización de unas prácticas en el área de Career participando en proyectos de entendimiento, desarrollo, implementación y cuantificación de los programas y políticas de Compensación y Beneficios de nuestros clientes a través de la participación en diferentes proyectos de Recursos Humanos. La persona colaborará principalmente en los siguientes proyectos de consultoría:

• Proyectos del área de Compensación y Beneficios: Diseño, desarrollo e implantación de estructuras salariales, análisis y valoración de puestos, planes de retribución variable a corto y largo plazo, benchmarking retributivo y políticas de gestión salarial
• Proyectos de Retribución de alta dirección: análisis de mercado y del impacto de la regulación vigente en las políticas de compensación de dichos colectivos
• Proyectos de transparencia retributiva: arquitectura organizativa, principios de retribución, bandas salariales, inventario y valoración, igualdad salarial y gestión del cambio y la comunicación
• Proyectos de Evaluación del Rendimiento

Lo que necesitas tener:

• Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o asimilables, preferiblemente con máster de postgrado en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios
• Inglés fluido hablado y escrito
• Informática. Dominio de MS Office, especialmente dominio de Excel.

Por qué unirse a nuestro equipo:

Experiencia en un entorno profesional de primera magnitud

• Capacidad para apoyar y aceptar el cambio en un entorno acelerado.
• Atención a los detalles y capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar la presión en cuestiones críticas de tiempo.
• Desarrollo en habilidades de comunicación, flexibilidad, colaboración e innovación.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.