Arquitecto/Diseñador Senior Retail - CH Carolina Herrera - Purificación García

Sociedad Textil Lonia (STL); Ourense; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de moda internacional busca un Arquitecto/Diseñador Senior para su sede en Ourense. La persona seleccionada se encargará del estudio del espacio, diseño de mobiliario, y elaboración de documentación de proyectos. Se requiere experiencia mínima de 3-5 años y conocimiento de Revit/BIM. Se ofrece un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Experiencia mínima de 3 - 5 años en puesto similar.
• Experiencia previa o conocimiento de Revit / BIM.
• Disponibilidad para residir en Ourense.

Responsabilidades

• Estudio del espacio y recopilación de datos.
• Elaboración de diseños preliminares.
• Desarrollo de planos y documentación del proyecto.

Conocimientos

Revit

BIM

Diseño de mobiliario

Comunicación con constructoras

Descripción del empleo

Talent Acquisition at STL (CH Carolina Herrera & Purificación García)

Sociedad Textil Lonia , precisa incorporar en su sede central de Ourense un Arquitecto/Diseñador Senior con experiencia en Retail para su Departamento de Arquitectura, la persona seleccionada se responsabilizará de:

Funciones:

• Estudio del espacio y recopilación de datos.
• Elaboración de diseños preliminares. (Espacios e instalaciones)
• Diseño de mobiliario.
• Desarrollo de planos y documentación del proyecto.
• Revisión del proyecto con el Responsable del Departamento de Arquitectura.
• Comunicación con las constructoras externas para envío de planos y solución de posible dudas.
• Búsqueda de nuevos materiales.
• Solicitud de muestras de material.
• Elaboración de listado para la petición de materiales y elementos necesarios.

Requisitos Mínimos:

• Experiencia mínima de 3 - 5 años en puesto similar.
• Experiencia previa o conocimiento de Revit / BIM.
• Disponibilidad para residir en Ourense.
• Imprescindible adjuntar CV y Portfolio actualizado para consideración.

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).