Arquitecta / o Junior

ST Sociedad de Tasación S.A.; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tasación líder en Madrid busca un profesional para atención y asesoramiento al cliente, así como seguimiento y gestión de tasaciones. Se requiere formación técnica en Arquitectura o Ingeniería. Jornada intensiva de 35 horas semanales sin discriminación. Ofrecemos un entorno dinámico y posibilidades de desarrollo profesional.

Formación

• Formación técnica en Arquitectura, Ingeniería o campos relacionados.
• Habilidad para atención y asesoramiento al cliente.
• Habilidades para el seguimiento de tasaciones activas.

Responsabilidades

• Atención y asesoramiento al cliente.
• Seguimiento de tasaciones activas y reporte de su estado al cliente.
• Gestión de documentación.

Conocimientos

Atención al cliente

Gestión de documentación

Seguimiento de procesos

Educación

Arquitectura Técnica

Ingeniería de la Edificación

Arquitecto Superior

Grado en Fundamentos de la Arquitectura

Descripción del empleo

Sociedad de Tasación somos una empresa independiente de Tasación con más de 40 años de experiencia en el sector inmobiliario español. Ofrecemos valoraciones rigurosas de todo tipo de bienes en especial de activos inmobiliarios en todo el territorio nacional.

Actuar como nexo entre el cliente y los otros departamentos internos de la empresa.

• Atención y asesoramiento al cliente.
• Seguimiento de tasaciones activas y reporte de su estado al cliente.
• Velar o promover el cumplimiento de los requisitos de operativa del cliente.
• Gestión de documentación

Formación Técnica: Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Arquitecto Superior o Grado en Fundamentos de la Arquitectura.

Jornada intensiva, 35 horas semanales. Horario de L a V de 8:00 a 15:00

Puesto de trabajo en entorno dinámico con posibilidades de desarrollo y proyección profesional.

Dentro del Grupo Sociedad de Tasación estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad, así como con una adecuada integración de las personas con discapacidad.

Todos los procesos de selección, promoción profesional y formación realizados para cualquiera de las empresas del Grupo se llevan a cabo bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Dicho principio es aplicado a cualquier otra actividad relacionada con el desarrollo profesional de sus empleadas y empleados.

Así mismo, se trabaja en materia de igualdad para mantener entornos de actividad en los que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.