Area Manager (fashion brand)

Luxe Talent; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría internacional de selección busca un Area Manager para gestionar aproximadamente 14 puntos de venta, principalmente en Barcelona, pero también en Madrid, Valencia y Zaragoza. Las principales funciones incluyen la implementación de estrategias de ventas, supervisión de objetivos, y liderazgo del personal. Es un rol clave para garantizar el rendimiento y la motivación del equipo, así como el cumplimiento de normativas locales.

Formación

• Experiencia previa como Area Manager o en roles similares en retail.
• Conocimientos sólidos en ventas y gestión de tiendas.
• Capacidad para supervisar múltiples puntos de venta.

Responsabilidades

• Traducir e implementar la estrategia y políticas corporativas en los puntos de venta.
• Supervisar el cumplimiento de objetivos de ventas y KPI’s.
• Seleccionar y formar a los equipos.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Conocimiento en visual merchandising

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Descripción del empleo

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes la figura de Area Manager para gestionar aproximadamente 14 puntos de venta: la mayoría en Barcelona, pero también alguna en Madrid, Valencia y Zaragoza.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Como Area Manager tus principales funciones serán:

• Traducir e implementar la estrategia y las políticas corporativas (ventas y visual merchandising) en los distintos puntos de venta.
• Supervisar el cumplimiento de los objetivos de ventas, presupuestos, KPI’s y niveles de productividad.
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en tienda.
• Seleccionar, formar y promover la transferencia de conocimiento entre los equipos.
• Liderar, desarrollar, motivar y estimular al personal para alcanzar el máximo rendimiento.
• Realizar evaluaciones de desempeño y entrevistas anuales de progreso con los Store Managers y el Coordinador Retail.
• Controlar los costes laborales, incluyendo gestión de horas, vacaciones y ausencias.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa local de ventas y de la legislación vigente.
• Definir la estrategia comercial para España, en alineación con la estrategia internacional y en colaboración con la dirección, estableciendo KPI’s y traduciéndolos en herramientas operativas para los responsables de tienda.