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Descripción de la vacante
Una empresa del sector moda busca un diseñador gráfico con 3 a 5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la creación de gráficos y etiquetas, y la colaboración en colecciones con el equipo creativo. Se requiere dominio de Adobe Photoshop e Illustrator, así como un alto nivel de inglés.
Formación
3 a 5 años de experiencia en roles similares dentro del sector moda.
Dominio avanzado de Adobe Photoshop y Illustrator.
Nivel de inglés alto.
Responsabilidades
Crear gráficos, logotipos y recursos visuales.
Diseñar etiquetas y empaques.
Participar en la conceptualización de colecciones.
Conocimientos
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator
Trabajo en equipo
Atención al detalle
Organización
Educación
Título universitario en Diseño Gráfico o Diseño de Producto
Descripción del empleo
Responsabilidades principales
Crear gráficos, logotipos y recursos visuales para su aplicación directa en prendas y otros artículos.
Diseñar etiquetas, empaques y componentes de presentación del producto.
Participar en la conceptualización y desarrollo de colecciones junto al equipo creativo.
Elaborar fichas técnicas y dar seguimiento al proceso de diseño desde la idea hasta la producción final.
Asegurar la coherencia estética y visual con la identidad de marca establecida.
Investigar y aplicar tendencias actuales de diseño en los distintos proyectos.
Colaborar estrechamente con otros departamentos de diseño y desarrollo.
Requisitos
Experiencia de 3 a 5 años en roles similares dentro del sector moda.
Título universitario o formación en Diseño Gráfico, Diseño de Producto o similar.
Dominio avanzado de Adobe Photoshop y Illustrator.
Entendimiento de las tendencias actuales en fotografía de moda y ecommerce.
Capacidad para trabajar con rapidez y atención al detalle, cumpliendo con plazos ajustados.
Conocimiento de los principios de la impresión y los procesos de producción gráfica.
Capacidad de organización.
Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos y proveedores.
Nivel de inglés alto.
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