Transforma esta oferta en una entrevista — un currículum y una carta de presentación creados pensando en lo que quiere el empleador.
PreZero España busca un/a Administrativo/a de facturación de clientes (temporal) en Almería para gestionar tareas administrativas y facturación de servicios. Emitirás y enviarás facturas, validarás documentos y resolverás incidencias para asegurar cobros exactos y a tiempo.
Se requiere Grado en Administración y Finanzas, al menos 2 años de experiencia en facturación y manejo de CLEAR u otras aplicaciones, con Excel avanzado. Te integrarás en un equipo orientado a resultados y sostenibilidad.
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.
¿En qué consiste el puesto?
Desde la Dirección de Administración buscamos incorporar un/a Administrativo/a de facturación de clientes (temporal) en Almería, cuya misión principal será realizar las tareas administrativas relacionadas con la facturación a clientes para el ámbito asignado, emitir y enviar las correspondientes facturas por los servicios prestados a los clientes.
Sus principales funciones serán las siguientes:
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.