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Una empresa líder en instrumentación busca un profesional en ventas para gestionar y desarrollar cuentas de clientes específicos en Madrid. El candidato ideal tendrá formación en ingeniería y experiencia en ventas consultivas, con un enfoque en la fidelización de clientes y desarrollo de negocio. Se ofrece un entorno inclusivo y diverso, donde se valora la colaboración y la adaptabilidad.
Gestión y crecimiento de negocio sobre un conjunto de cuentas de clientes específicos. El beneficio se genera de clientes y proyectos de instrumentación existentes y requiere acciones de desarrollo de negocio en paralelo a la gestión de la base de clientes existente estableciendo una estrecha relación de “partnership” con todos ellos.
Madrid
Gestionar consultas de los clientes de manera autónoma y asumiendo el seguimiento de acciones posteriores.
Produce Pedidos de ventas en línea con los niveles presupuestados, gestionando el “pipeline” de proyectos y pedidos para conseguir crecimiento año tras año.
Emitir un informe mensual de actividad y previsión de ventas. Entender las tendencias en los clientes clave y generar “forecasts” ajustados.
Generar previsiones de ventas para la preparación del plan y el presupuesto.
Conocimiento profundo de la competencia y la ventaja competitiva de E+H.
Provee de información sobre tendencias y conocimiento de los mercados focus para la empresa tales como dimensión del mercado y datos de I+D para desarrollo de producto.
Ingeniería en Instrumentación, Automatización, Ingeniería química o afin.
Manejo de sales force.
Conocimiento de SAP.
Experiencia gestionando proyectos de instrumentación, medición.
Experiencia en ventas del sector de tratamiento de aguas, farmacéutica (deseable).
Experiencia comprobable de 3-5 años en ventas consultivas.
Inglés intermedio.
INDISPENSABLE CONTAR CON EXPERIENCIA CON EPC Y EMPRESAS DE INGENIERÍA.
En Endress+Hauser tenemos compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, promoviendo un lugar de trabajo diverso e inclusivo aceptando las diferencias.
Nuestros procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento están centrados en la evaluación de habilidades, competencias y potencial y no discriminamos por género, edad, origen étnico, orientación sexual, apariencia física, estado civil, estado de salud, discapacidad por lo que esta información no será tomada en cuenta en nuestros procesos ni considerada en la selección final de la candidatura.