Abogado / a Laboral

BeBoomerang; Sant Feliu de Codines; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un destacado despacho especializado en Derecho Laboral busca un Abogado/a Laboralista para asesorar y representar a sus clientes. El candidato ideal tendrá experiencia en litigación y en la gestión de conflictos laborales, trabajando en un entorno colaborativo y con un enfoque en la excelencia técnica. Se requiere al menos 3 años de experiencia y un grado en Derecho.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro de despachos o asesorías laborales.

Responsabilidades

• Asesorar a una cartera de clientes en materia laboral.
• Preparar amonestaciones y despidos, garantizando el cumplimiento legal.
• Estudiar y defender demandas presentadas contra los clientes del despacho.
• Mantener comunicación fluida con los clientes sobre la evolución de los casos.

Conocimientos

Conocimiento avanzado del Derecho Laboral y Procesal Laboral español

Experiencia demostrable en asesoramiento jurídico

Dominio de herramientas de gestión jurídica

Capacidad para redactar escritos procesales

Habilidades en análisis jurisprudencial y negociación

Educación

Grado o Licenciatura en Derecho

Máster o especialización en Derecho Laboral

Descripción del empleo

Desde Boomerang buscamos un / a Abogado / a Laboralista para importante despacho especializado en Derecho Laboral.

Propósito del Puesto

La persona seleccionada será responsable de asesorar y representar jurídicamente a los clientes en materia laboral, asegurando una defensa eficaz de sus intereses y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Tendrá un papel clave en la gestión y resolución de conflictos laborales, tanto en fase extrajudicial como judicial, y actuará como referente técnico dentro del área, aportando rigor, eficiencia y criterio jurídico.

Además, participará activamente en la mejora continua de los procesos legales del despacho, promoviendo la excelencia técnica, la actualización normativa y la calidad en la atención al cliente.

Responsabilidades Principales

1. Asesoramiento Jurídico Laboral

• Asesorar a una cartera de clientes en materia laboral, ofreciendo soluciones jurídicas personalizadas.
• Preparar amonestaciones, expedientes disciplinarios y despidos, garantizando el cumplimiento legal.
• Analizar y gestionar expedientes de despido individual o colectivo, y asesorar sobre la mejor estrategia jurídica.
• Asistir a CMACs y otros organismos laborales, representando al cliente en procedimientos de conciliación.

2. Litigación y Defensa Jurídica

• Estudiar, preparar y defender demandas presentadas contra los clientes del despacho.
• Redactar, preparar y presentar demandas de parte actora (clientes trabajadores) contra empresas.
• Gestionar expedientes de incapacidad ante el INSS y procedimientos iniciados ante la Inspección de Trabajo.
• Realizar estudios jurisprudenciales y doctrinales para reforzar la argumentación jurídica en los casos asignados.

3. Coordinación y Seguimiento

• Mantener una comunicación fluida con los clientes, informando sobre la evolución de los casos.
• Colaborar con otros departamentos del despacho (fiscal, mercantil, procesal) para garantizar una respuesta integral.
• Velar por la actualización constante de la base documental y jurisprudencial del área laboral.

Competencias Técnicas

• Conocimiento avanzado del Derecho Laboral y Procesal Laboral español.
• Experiencia demostrable en asesoramiento jurídico y representación procesal.
• Dominio de herramientas de gestión jurídica (LexNET, Aranzadi, Lefebvre, BaseNet u otras).
• Capacidad para redactar escritos procesales con precisión y claridad argumental.
• Habilidades en análisis jurisprudencial, argumentación jurídica y negociación.

Competencias Personales

• Capacidad de organización y gestión de múltiples expedientes simultáneamente.
• Orientación a resultados y atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación y trato con el cliente.
• Proactividad, autonomía y compromiso profesional.
• Capacidad de trabajo en equipo y orientación a la mejora continua.

Aptitudes y conocimientos deseados

Requisitos

Formación :

• Grado o Licenciatura en Derecho.
• Se valorará máster o especialización en Derecho Laboral.

Experiencia :

• Mínimo 3 años en posiciones similares dentro de despachos o asesorías laborales.