ABOGADO/A JUNIOR PARA EL ÁREA DE CORPORATE

Pérez-Llorca; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Carrera profesional

Incorporación inmediata Madrid

Contrato indefinido

Retribución competitiva

Programa TESEO

Descripción de la vacante

Pérez-Llorca, firma líder en Madrid, busca un Abogado Junior para el área de Corporate en nuestra oficina de Madrid. El candidato ideal debe poseer Grado en Derecho y Prácticas de Acceso a la Abogacía finalizadas, con alto nivel de inglés.

Se exige la colegiación prevista para octubre de 2026. Ofrecemos incorporación inmediata en Madrid, contrato indefinido, retribución competitiva y el programa propio de formación TESEO, diseñado para desarrollar talento en un despacho en expansión.

Formación

• Grado en Derecho.
• Prácticas de Acceso a la Abogacía finalizadas.
• Nivel alto de inglés imprescindible.
• Fecha límite de colegiación: octubre 2026.

Conocimientos

Inglés alto

Educación

Grado en Derecho

Descripción del empleo

Descripción

Buscamos un Abogado Junior para el área de Corporate en nuestra oficina de Madrid.

Requisitos

• Grado en Derecho.
• Prácticas de Acceso a la Abogacía finalizadas.
• Nivel alto de inglés imprescindible.
• Fecha límite de colegiación: octubre 2026.

Ofrecemos

• Posibilidad de carrera profesional en un despacho en expansión.
• Incorporación inmediata a la oficina de Madrid.
• Contrato indefinido.
• Retribución competitiva.
• Programa propio de formación «TESEO», premiado como mejor Programa Europeo de Formación por Managing Partners’ Forum. Ganador del premiado internacional «Best Talent Management and Retention», MPF Awards for Management Excellence en colaboración con Harvard Business Review y Financial Times.

Ubicación

Madrid

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.