Abogado/a especialista en Laboral

Tramasmas; Sevilla; Presencial; EUR 60.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Desayuno gratuito en cafetería

Coffee corners Nespresso ilimitado

Rutas de coche compartido

Parking privado con cargadores para EV

Descuento empleado 20%

Formación continua

Descripción de la vacante

TRAMAS, compañía líder del sector minorista con presencia internacional, busca un/a Abogado/a Laboral Retail para reforzar temporalmente nuestro equipo jurídico-laboral en Sevilla.

La persona se incorporará para prestar asesoramiento integral en materia laboral, gestionando asuntos de alta complejidad técnica y participando en decisiones estratégicas del negocio.

Se valorará experiencia en entornos con alta rotación de personal y capacidad analítica, rigor y orientación al negocio.

Formación

• Licenciatura o Grado en Derecho y colegiación vigente.
• Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral.
• Experiencia en empresa o despacho con alta carga operativa.
• Se valorará experiencia en retail o estructuras descentralizadas con alta rotación de personal.
• Capacidad analítica, rigor jurídico y orientación al negocio.

Responsabilidades

• Asesorar a RRHH, dirección y mandos intermedios en materia laboral.
• Interpretar y aplicar normativa laboral y convenios colectivos.
• Analizar riesgos jurídicos y proponer soluciones alineadas con el negocio.
• Realizar seguimiento de novedades legislativas e impulsar su implantación.

Conocimientos

Capacidad analítica

Rigor jurídico

Orientación al negocio

Habilidades de comunicación

Educación

Licenciatura o Grado en Derecho

Descripción del empleo

En TRAMAS, compañía líder en el sector retail con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboral Retail para reforzar temporalmente nuestro equipo jurídico-laboral.

La persona seleccionada se integrará en el equipo jurídico-laboral de la compañía, prestando soporte jurídico integral en materia laboral y participando en asuntos de elevada complejidad técnica, con impacto directo en el negocio y en la toma de decisiones estratégicas.

Se trata de una oportunidad especialmente atractiva para profesionales que hayan finalizado recientemente un proyecto, trabajen por proyectos o ejerzan de forma autónoma y quieran incorporarse temporalmente a una compañía líder, con un entorno dinámico, una elevada complejidad jurídico-laboral y un papel muy cercano al negocio.

Requisitos

• Licenciatura o Grado en Derecho.
• Colegiación como abogado/a ejerciente.
• Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral.
• Experiencia en empresa o despacho con alta carga operativa.
• Se valorará experiencia en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal.
• Capacidad analítica, rigor jurídico, orientación al negocio, autonomía y excelentes habilidades de comunicación.

Contrato y Beneficios

• Contrato temporal para incorporarte a un proyecto estratégico dentro de una compañía líder y en plena expansión.
• Jornada intensiva de lunes a viernes durante todo el año.
• Contrato presencial en nuestras oficinas centrales de Dos Hermanas (Sevilla).
• Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
• Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado.
• Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto.
• Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos.
• 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online.
• Formación continua y la oportunidad de formar parte de un entorno donde el área jurídica participa activamente en las decisiones del negocio.

Misión

Aportar asesoramiento jurídico laboral especializado, garantizando la seguridad jurídica de la compañía, apoyando la toma de decisiones estratégicas y representando los intereses de la empresa en el ámbito laboral y procesal.

Responsabilidades

Asesoramiento jurídico laboral

• Asesorar de forma continua a RRHH, dirección y mandos intermedios en materia laboral.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos.
• Analizar riesgos jurídicos y proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
• Realizar seguimiento de novedades legislativas e impulsar su implantación en la compañía.

Relaciones laborales

• Gestionar despidos, sanciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica, así como conflictos laborales.
• Participar en procesos de negociación colectiva y en las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Dar soporte en la gestión de relaciones laborales en una organización con estructura descentralizada y elevada actividad.

Área contencioso-laboral

• Preparar y dirigir procedimientos ante la jurisdicción social.
• Asistir y defender a la compañía en actos de conciliación, vistas y juicios.
• Redactar demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales.
• Definir estrategias procesales y valorar riesgos jurídicos.

Coordinación y gestión documental

• Elaborar y revisar contratos de trabajo y documentación laboral.
• Coordinar y supervisar la actuación de asesorías externas, despachos y graduados sociales.
• Representar a la compañía en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos.