TÉCNICO/A DE SELECCIÓN

TÉCNICO/A DE SELECCIÓN

Ubicación: REGION DE MURCIA

Tipo de contrato: Indefinido

Información adicional: Seguro médico

Sobre nosotros

Somos GRUPO TIKI TAKA GAMES, empresa fundada hace más de 50 años. Empezamos como empresa familiar con la gestión de máquinas de juego, pero gracias a nuestra experiencia, conocimiento del mercado y la fuerza y motivación de nuestro equipo humano, hemos crecido durante estos años hasta convertirnos en un grupo empresarial diversificado, dinámico y referente dentro del sector del ocio. Actualmente, contamos con un equipo de más de 400 personas trabajadoras.

Dentro de nuestro proceso de expansión, estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Selección para reforzar el Departamento de Recursos Humanos y acompañar el crecimiento del grupo a nivel nacional.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable.
• Retribución competitiva y vinculada a resultados, dentro de un entorno de crecimiento y desarrollo profesional.
• Jornada completa, con viernes intensivo (y verano).
• Participación activa en el diseño y mejora de los procesos de atracción y selección de talento.
• Formación continua y desarrollo profesional dentro de un entorno dinámico, colaborativo y en plena transformación.
• Un equipo humano comprometido, donde tu aportación tendrá impacto directo en el crecimiento de la organización.

¿Qué esperamos de ti?

Requisitos técnicos:

• Estudios universitarios en Psicología, Recursos Humanos, ADE o afines.
• Valorable formación de posgrado en Gestión de Talento, Selección de Personal o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, preferiblemente en entornos corporativos o empresas con alto volumen de procesos.
• Conocimiento sólido de técnicas de entrevista por competencias, assessment centers y evaluación de soft skills.
• Experiencia en el uso de ATS y herramientas digitales de reclutamiento, así como LinkedIn Recruiter, Infojobs y portales de empleo especializados.
• Habilidad para gestionar indicadores de reclutamiento (KPI’s).
• Nivel medio/avanzado de Microsoft 365 y familiaridad con herramientas colaborativas y de análisis de datos (Excel, Power BI, etc.).
• Muy valorable conocimiento de procesos de onboarding, employer branding y colaboración con universidades o escuelas de negocio.

Competencias personales:

• Capacidad de comunicación, escucha activa y orientación al cliente interno.
• Organización, planificación y orientación a resultados.
• Iniciativa, proactividad y actitud resolutiva.
• Gusto por el trabajo en equipo y por la mejora continua.

¿Cuál va a ser tu misión?

Tu principal objetivo será atraer, seleccionar y fidelizar el mejor talento, garantizando procesos eficientes, de calidad y alineados con la estrategia del Grupo.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección, desde la definición del perfil junto al responsable del área hasta la incorporación final del candidato/a.
• Redactar, publicar y actualizar ofertas de empleo en los diferentes portales, redes profesionales y plataformas corporativas.
• Realizar cribas curriculares, entrevistas telefónicas, personales y por competencias, así como pruebas técnicas o dinámicas de grupo cuando sea necesario.
• Coordinar con los managers y responsables de departamento la planificación de incorporaciones y la priorización de vacantes.
• Analizar y reportar KPI’s de selección, elaborando informes periódicos sobre la eficiencia del proceso, tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento y calidad de las incorporaciones.
• Optimizar la base de datos de candidatos y mantener actualizadas las herramientas de seguimiento (ATS).
• Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos de reclutamiento y selección, impulsando la digitalización y la experiencia del candidato.
• Participar en acciones de employer branding y atracción de talento, incluyendo ferias de empleo, programas de prácticas y convenios educativos.
• Colaborar en proyectos transversales del área de Personas, como desarrollo de talento, planes de acogida o analítica de RRHH.

Formarás parte de un departamento en crecimiento, con la oportunidad de influir directamente en el desarrollo del equipo y en la evolución del modelo de selección del Grupo.

Tendrás autonomía para proponer nuevas estrategias, herramientas y métricas, siendo una figura clave en la consolidación del área de Talento.

¡Fórmate y crece en una empresa con implantación nacional y en plena expansión! Encontrarás un gran ambiente de trabajo, la posibilidad de aprender cada día y de participar en proyectos de alto impacto para la organización.

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