Técnico/a Calidad, Medio Ambiente y PRL

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, una empresa especializada en recursos humanos, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

En IMAN Temporing, somos una empresa especializada en recursos humanos y queremos acompañarte en tu camino hacia el éxito laboral. ¡Conectamos el talento con las oportunidades!

¿Buscas una oportunidad en el sector de calidad, PRL y Medio Ambiente en una empresa puntera en su sector?

Desde nuestra oficina en Bilbao, buscamos un/a Técnico/a de calidad, Medio Ambiente y PRL para una importante empresa dedicada a la fabricación de componentes electrónicos, ubicada en Amorebieta.

Responsabilidades

• Medio Ambiente
  • Cálculo de la Huella de Carbono (Alcance 3) y participar en el proceso de Verificación
  • Proponer y desplegar acciones de mejora para reducir la Huella de Carbono
  • Gestión de residuos y mantenimiento de registros
• PRL
  • Participar en la integración de la ISO 45001 con ISO 9001 e ISO 14001 (Organización, gestión documental)
  • Participar en la Auditoría de Certificación
  • Controles: Registros en la Coordinación de Actividades Empresariales (e-coordina)
• ISO 27001: Seguridad de la información
  • Mantenimiento de Registros de entrada y material

Oferta / Beneficios

• Contrato a jornada completa, sustitución de maternidad y posterior disfrute de lactancia y vacaciones
• Horario de lunes a jueves partido, con flexibilidad de entrada y salida. Viernes intensivo mañanas
• Salario competitivo según convenio propio

Requisitos

• Necesario formación en Licenciatura o grado en Ciencias Ambientales, Prevención de Riesgos Laborales, Calidad, Ingeniería o campos relacionados
• Experiencia previa en puesto similar
• Valorable conocimientos de ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 27001
• Necesario carnet de conducir y coche propio para acudir al puesto de trabajo

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.