Especialista en relaciones laborales

Descripción del puesto

Se precisa Técnico en Relaciones Laborales - Graduado/a Social experto/a administrativo para el departamento Laboral en Asesoría con altas competencias en confección de nóminas, seguros sociales, contratos, tramites Sistema Red, Delta, mutuas, impuestos, convenios etc., Se requiere conocimiento en la normativa laboral y buen trato con el cliente.

Fundamental experiencia y buenas competencias en el ámbito laboral.

Salario: 17.000€ - 20.000€ Bruto/año, según valía.

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomado/a en Relaciones Laborales o Graduado/a Social.
• Experiencia en la gestión de relaciones laborales.
• Conocimiento en derecho laboral y de empleo, con habilidad para aplicar las leyes y regulaciones correspondientes.
• Habilidades en negociación colectiva y resolución de disputas, gestión de quejas y conflictos laborales, asegurando una resolución justa y oportuna.
• Aptitudes adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buenas habilidades de comunicación y una mentalidad orientada al servicio serán muy valoradas.
• Manejo de Office, Sistema Red, Siltra, Contrat@, Sede Electronica de la Seguridad Social.
• Se valorará dominio del programa A3nom.
• Se valorará positivamente conocimientos de contabilidad.
• Preferible experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
• Persona responsable, metódica, trabajadora y con facilidad para integrarse en el equipo.
• Un ambiente de trabajo agradable, dinámico y colaborativo, donde podrás poner en práctica tus habilidades y desarrollar tu potencial.
• Contrato temporal a jornada completa, con posibilidad de transformar en indefinido.

Funciones

• Asesoramiento integral a la cartera de clientes en materia laboral y de Seguridad Social, tanto Régimen General, Sistema Especial Agrario, Régimen de Conservas Vegetales y Régimen de Artistas, RETA, así como Régimen Especial de Empleados de Hogar.
• Gestión de altas y bajas. Cálculo de costes, contratos, prórrogas, modificaciones, comunicación de incidencias a través de RED y Contrat@.
• Confección de nóminas y cálculo de finiquitos. Gestión de variables (bajas IT, horas extras...).
• Presentación de Seguros Sociales y liquidación de impuestos Mod. 111 y 190, 216, etc.
• Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos y legislación laboral.
• Tramitación de jubilaciones, incapacidades, maternidades/paternidades y despidos.
• Preparación de documentación para inspecciones de trabajo.
• Comunicaciones, escritos y respuestas a la Autoridad Laboral.
• Resolución de consultas laborales y representación ante organismos cuando sea necesario.
• Optimización de procesos y mejora continua del área laboral.