DIRECTOR/A RM CEDRILLAS (TERUEL)

Sé de los primeros solicitantes.

Solo para miembros registrados

Zaragoza

EUR 30.000 - 40.000

Sé de los primeros solicitantes.

Hace 2 días

Descripción del empleo

Inicio del proceso de selección: 30/10/2025

Finalización: 31/12/2025

Fecha límite de inscripción: 31/12/2025

Número de plazas: 1

Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial (Trabajo Social, Enfermería, Psicología …)
Conocimientos en ACP y en abordaje especializado de procesos neurodegenerativos, sobre el marco normativo aplicable.

Se valorará formación acreditada o curso en Dirección de Centros Sociales (convenio) y acreditación de máster.
Liderazgo humano
Visión global de la Fundación y compromiso con su filosofía corporativa.

Experiencia mínima: Al menos 3 años

Coordinación de las relaciones con el entorno institucional y comunitario: administración pública, servicios sociales, hospitales, universidades, asociaciones, colegios profesionales, etc.
Participación en proyectos, jornadas e iniciativas alineadas con las tendencias asistenciales más avanzadas y basadas en evidencia.
Representación del centro en reuniones institucionales y comités directivos.
Colaboración con los diferentes niveles de la organización en el desarrollo de nuevas estrategias y líneas de actuación.
Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, incluyendo convenios colectivos, protocolos de calidad, procedimientos internos.

Dirigir el funcionamiento diario del centro: planificación de turnos, organización del equipo, control de costes, mantenimiento de instalaciones.
Gestionar el control presupuestario del centro: eficiencia de los recursos, planificación económica, control de compras.
Supervisar el correcto funcionamiento de servicios esenciales: cocina, lavandería, mantenimiento.
Establecer y participar en reuniones necesarias para el funcionamiento del centro (seguimiento, coordinación interdepartamental).
Gestionar la organización del tiempo del personal: turnos, vacaciones, permisos, distribución de tareas.
Participar en los procesos de selección de personal y colaborar en decisiones sobre nuevas incorporaciones.
Organizar y/o facilitar sesiones formativas internas, detectando necesidades y promoviendo la mejora continua.

Impulsar la implantación del modelo ACP mediante planes de atención individualizados.
Favorecer espacios personalizados y amables, promoviendo la autonomía y el bienestar emocional.
Mantener contacto regular con residentes para conocer su satisfacción e inquietudes.
Supervisar la programación de actividades terapéuticas, culturales y sociales, garantizando su adecuación.

Asegurar la correcta acogida de usuarios y familias, acompañando en su adaptación.
Establecer canales de comunicación eficaz con familias, ofreciendo atención personalizada.
Coordinar reuniones periódicas con familiares para compartir información y recoger propuestas.

Participar en la acogida, formación e integración del nuevo personal.
Generar espacios de escucha activa para el equipo, promoviendo un clima laboral saludable y seguro.
Detectar necesidades formativas y facilitar la mejora continua del equipo.