Representante artistico

Overview

En Alisys, buscamos incorporar a una persona que contribuya activamente al desarrollo de nuestros procesos de gestión de personas. Formarás parte del área de Organización y Recursos Humanos, dando apoyo en las áreas de selección, formación, desarrollo y cultura, garantizando la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos y contribuyendo a la implantación de un sistema de gestión eficiente y alineado con la estrategia de la compañía.

Responsibilities

• Apoyar en la implementación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Participar en la planificación de necesidades de plantilla y colaborar en la cobertura de vacantes.
• Ejecutar las tareas operativas de los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, gestión de candidaturas, coordinación de entrevistas y pruebas, participación en entrevistas y elaboración de informes básicos.
• Dar soporte en la organización y seguimiento del plan de formación anual, incluyendo la gestión con proveedores, coordinación de participantes y evaluación de acciones formativas.
• Mantener actualizados los datos en los sistemas de gestión de RRHH (plantilla, candidatos, formación, indicadores de RRHH, etc.).
• Colaborar en iniciativas de comunicación interna y en la implantación de la cultura organizacional.
• Apoyar la aplicación de las políticas de seguridad de la información y cumplimiento normativo en su ámbito de actuación.
• Participar en la elaboración de reportes e informes de seguimiento de actividad de RRHH.

Requisitos mínimos

• Máster o Posgrado en Gestión de Personas, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o afines.
• Experiencia previa de al menos 5 años en puestos similares.
• Nivel alto de inglés.
• Experiencia en empresas del sector IT.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas y soluciones digitales.

Se valorará positivamente

• Figura sólida y profesional, que ejerza influencia desde la estructura y el cumplimiento, manteniendo relaciones laborales claras.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y compliance en RRHH.
• Habilidad para generar estructura y orden en entornos en crecimiento.