Coordinador/a de Administrativos de Venta

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Santander
EUR 10.000 - 30.000
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Descripción del empleo

Coordinador/a de Administrativos de Venta

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde Iman Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle y C‑Suite, buscamos un/a Coordinador/a de Administrativos de Venta con al menos 3 años de experiencia en concesionario para una importante empresa ubicada en Cantabria.

¿Cuál será tu misión?

Serás la figura clave que garantiza que todos los procesos administrativos vinculados a la venta de vehículos se desarrollen de forma ágil, precisa y eficiente. Coordinarás al equipo administrativo, asegurarás el cumplimiento de los procedimientos y actuarás como enlace entre el concesionario y los diferentes organismos públicos y proveedores.

¿Cómo será tu día a día? Funciones:

  • Coordinación y supervisión del equipo de administrativos de venta.
  • Tramitación y control de altas de vehículos, matriculaciones, transferencias y demás gestiones relacionadas.
  • Gestión y contacto con la DGT, gestorías y otros organismos oficiales.
  • Revisión y validación de documentación asociada a expedientes de venta.
  • Elaboración, actualización y seguimiento de informes relativos a resultados y actividad administrativa.
  • Optimización de procesos y aseguramiento del cumplimiento de plazos.

¿Qué necesitas? Requisitos:

  • Grado en Administración, Comercio, Marketing o similar.
  • Experiencia mínima de 3 años en un puesto administrativo dentro de concesionario.
  • Capacidad de organización, liderazgo y gestión de equipos.
  • Orientación al detalle, proactividad y capacidad para trabajar bajo plazos.
  • Carnet de conducir.

¡Queremos conocerte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.