Responsable de Departamento de Mantenimiento | Jornada 40 hrs semanales

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo :

Tus tareas

• Establecer condicionesque garanticen lastareas y el cumplimiento de objetivos, asegurando un ambiente de trabajo positivo con una colaboración eficiente ysupervisando los trabajadores externos.
• Cumplirestándares, procedimientos y normativa, incluyendo la formación correspondiente a suequipo.
• Planificar y controlarrecursos ycostes.
• Supervisarel funcionamiento de los dispositivos de seguridad, del sistema de aspersión y demás dispositivos de protección contra incendios así como velar por el cumplimiento de las normas relativas a estas materias a nivel de organización y de construcción.
• Asegurar el funcionamiento de los sistemas de refrigeración supervisandolas temperaturas enestas áreas.
• Mantener y limpiar el carril-box y el tejado utilizandoEPI´s.
• Supervisarlas instalaciones de filtrado de agua ylas reparaciones demaquinaria, cumpliendo con las revisiones y mantenimiento requeridos.
• Inspeccionar las estanterías para comprobar daños y cumplir con las revisiones técnicas.
• Realizar un control de todas las salas e instalaciones técnicas realizando reparaciones y tareas de mantenimiento.

Tu perfil

• Formación Profesional de Grado Medio.
• Disponibilidad horaria para trabajar por turnos (horarios rotativos).
• Experiencia previa en el sector logístico como responsable.
• Conocimientos ofimática nivel medio (Excel imprescindible).

Se valorará :

• Experiencia previa en gestión de equipos.
• Movilidad geográfica.
• Idiomas : inglés y / o alemán.

Qué te ofrecemos

• Un contrato de jornada completa.
• Un trabajo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de replantearse el día a día permanentemente.
• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Un salario competitivo y beneficios sociales.
• Y un equipo como no te imaginas.

¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡