Técnico de Recursos Humanos (Payroll)

Qué buscamos

Una persona organizada, con carácter y criterio, capaz de mantener el orden documental, garantizar el cumplimiento legal y apoyar a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en puesto similar de gestión laboral o prevención.

Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en la gestión y resolución de incidencias con el personal.

Formación en RRHH, Relaciones Laborales o PRL.

Capacidad para interpretar y aplicar convenios y normativa laboral.

Qué ofrecemos

Jornada: Entre 6-8 horas diarias. (contrato indefinido)

Horario: 09:00 a 15:00, de lunes a viernes.

Horquilla salarial

Entre 18.409,50 € y 25.602 € brutos anuales, en función de la jornada (6h / 8h) y la experiencia del candidato.

Descripción del puesto

• Gestión administrativa y laboral: revisión y coordinación con la asesoría de nóminas, contratos, altas, bajas y control horario.
• Gestión documental: mantenimiento y actualización de la documentación laboral y preventiva de trabajadores y conductores (carnets, CAP, tacógrafo, certificados y revisiones médicas).
• Prevención e igualdad: coordinación con el servicio de prevención ajeno, seguimiento del Plan de Igualdad, PRL y protocolos internos, así como la gestión de los cursos de formación de los trabajadores.
• Selección y formación: gestión de los procesos de contratación y formación del personal.
• Relaciones laborales: gestión y seguimiento de incidencias del personal, aplicación del convenio laboral y apoyo a gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el equipo.