Quienes somos
Jogo es la plataforma phygital end-to-end donde Digital Meets Reality.
Conectamos las 4 fases del Retail —fabricación, operación, experiencia en tienda y postventa— en un único sistema.
A través de la etiqueta phygital, que combina RFID y un pasaporte digital, unificamos procesos, datos y experiencias en tiempo real.
Así transformamos la forma de operar, simplificamos la tienda y creamos conexiones más sólidas entre marcas y clientes.
La plataforma cuenta con cuatro apps: cliente, staff, instore y consola de administración.
Formarás parte de un equipo que pretende revolucionar el mercado, en Jogo te encontraras con:
Tus responsabilidades / Tu día a día:
Nos gustaría que contaras con experiencia en:
En JogoTech no somos amigos de calentar la silla y, actualmente, consideramos que el mejor modelo para hacer equipo y, al mismo tiempo, conciliar el trabajo con la vida personal y familiar es trabajar por objetivos .
Los viernes y los meses de julio y agosto contamos con jornada intensiva de 08h a 15h.
Disfrutamos de una cultura familiar y cercana, y por ello, contamos con un modelo híbrido donde puedas disfrutar de las ventajas del teletrabajo cuando lo necesites y reunirte con tu equipo en nuestras oficinas de Madrid.
Contamos con 23 días laborables de vacaciones que podrás disfrutar cuando quieras, a los que sumamos:
Podrás disfrutar de las ventajas la Retribución Flexible con Cobee, a través de tarjeta comida y tarjeta transporte.
Seguro médico privado con Sanitas como beneficio social para todos los trabajadores de Jogo.
Y todo lo que está por llegar… estamos en una fase de pleno crecimiento así que pronto contaremos con nuevos beneficios sociales y políticas centradas en las personas.
Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención. Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV.
El proceso consta de tres fases:
Lo primero que haremos es una llamada para conocernos mejor, donde te contaremos más sobre Jogo y el rol.
Agendaremos una primera entrevista con el equipo de People para hacer match de cultura, propósitos y objetivos, la segunda entrevista será con compañeros del equipo de operaciones y/o ingeniería para valorar skills técnicos y de gestión, y por último realizarás una entrevista con el responsable del área.
¿Te apuntas a formar parte del cambio?