Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal

Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal

Emocional Technologies 22, S. L. – Cádiz (presencial)

Sobre Emocional

En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20. 000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.

Sobre el puesto

Buscamos un/a Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal para incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto de consultoría y apoyo integral a procesos de selección ligados a convocatorias de: Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporal

Responsabilidades del puesto

• Planificación y diseño de procesos de selección: definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias.
• Elaboración de pruebas de selección: Diseño de ejercicios teóricos y/o prácticos. Diseño de pruebas psicoprofesionales y/o de competencias. Definición de criterios de corrección y baremación.
• Cribado y revisión de candidaturas: verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión/exclusión.
• Corrección de ejercicios y valoración de resultados, aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso.
• Diseño y realización de entrevistas personales estructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto.
• Elaboración de informes técnico-psicoprofesionales de cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración global), con propuestas motivadas de resultados.
• Coordinación del equipo técnico implicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo/técnico).
• Apoyo técnico a los órganos de selección durante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc. ).
• Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídica de todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro.
• Experiencia profesional mínima de 5 años en procesos de selección de personal, desempeñando funciones relacionadas con: Diseño y elaboración de pruebas teóricas y/o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas.
• Formación especializada en Servicios a empresas: legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad; Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos; Servicios de centros de evaluación para selección de personal.
• Capacidad para trabajar con criterios objetivos y documentables, ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable.
• Habilidades de comunicación escrita excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección.

Requisitos valorables

• Experiencia previa trabajando en consultoría de RRHH o proyectos externos de apoyo a procesos de selección.
• Experiencia en entrevistas por competencias y/o evaluación psicoprofesional aplicada a selección.
• Experiencia en procesos de selección con un alto volumen de personas candidatas.
• Experiencia en coordinación de equipos.
• Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos/as y generación de informes.

Condiciones

• Incorporación a un proyecto de alta responsabilidad técnica y visibilidad en el ámbito del empleo público.
• Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación.

Cómo postular

Envía a pedro@emocional.com, laura@emocional.com, belen@emocional.com, julia@emocional.com y aida@emocional.com:

• CV actualizado
• Copia de título universitario (licenciatura o grado)
• Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS.