AGENTE DE VIAJES VACACIONAL

ACERCA DE NUESTRO CLIENTE

Estamos buscando un / a AGENTE DE VIAJES VACACIONAL con experiencia para formar parte de nuestra oficina en Ontinyent. Las personas forman un equipazo en una de las empresas con mayor reconocimiento del panorama turístico estatal. La empresa con una larga trayectoria en el mercado turístico cuenta con gran fidelización de sus empleados / as. Por lo que el ambiente laboral es un elemento muy a tener en cuenta.

FUNCIONES

• Atención al cliente, asesoramiento y venta de productos y servicios turísticos
• Cooperar con los clientes para determinar sus necesidades y aconsejarles, planificar y presupuestar las mismas, adaptadas a su presupuesto.
• Negociar y coordinar los servicios que recibirá de los proveedores de servicios como, empresas de transporte, hoteles, manejando un presupuesto determinado y asegurándose de que se adapta a las necesidades del cliente
• Gestionar la parte administrativa interna y del viaje.
• Reporte a dirección de oficina.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• Experiencia demostrable en agencia de viajes
• Español nativo o bilingüe
• Sólidas habilidades de ventas. Perfil acostumbrado a vender presencialmente.
• Habilidades para interactuar, comunicar y negociar de forma eficaz
• Trabajo en equipo
• Conocimientos Paquete Office
• Conocimientos de las tendencias de viajes nacionales e internacionales

ASPECTOS A VALORAR

• Residir en la ciudad de Ontinyent o cercanías (o en su defecto estar dispuesto a movilidad geográfica a la ciudad de Ontinyent o cercanías)
• Dominio mínimo de GDS Amadeus
• Inglés : nivel medio (conversacional)

CONDICIONES SALARIALES, CONTRACTUALES Y DEMÁS

• El horario laboral establecido es de lunes a viernes, en horario continuado con entrada a las 11.30h y salida a las 19.30h durante la temporada baja y entrada a las 12h y salida a las 20h en temporada alta. La empresa aportará los recursos tecnológicos necesarios para el desarrollo de las tareas.
• Vacaciones de 22 días laborables por año trabajado. Estas se repartirán en uno o dos periodos. Estos no se podrán realizar durante los periodos de mayor carga de trabajo.
• Salario abierto a las expectativas salariales del candidato / a y la experiencia aportada.
• Contrato fijo indefinido, con el correspondiente periodo de prueba que indica la ley para protección de empleado y empresa.