Administrativo/a contable (Cuentas por Cobrar)
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HR & Talent Acquisition Specialist at Applus+ | Selección de Personal | Recruitment | Atracción de Talento | Recursos Humanos | Employer Branding
Somos Applus+, una de las compañías líderes mundiales en ensayo, inspección y certificación, con presencia en más de 65 países en los 5 continentes y un equipo de más de 26.000 personas. Puedes consultar nuestros proyectos en la web: http://www.applus.com/es/
Durante los últimos años hemos experimentado un gran desarrollo gracias a nuestro equipo humano que consideramos que son pieza clave y estratégica en el desarrollo de esta compañía. ¿Te gustaría ser parte del proyecto?
Actualmente estamos buscando un/a Administrativo/a Contable con inglés para el Área de Clientes, que se incorpore de forma estable a nuestras oficinas de Sada.
¿Cómo será tu día a día?
- Registrar y conciliar de manera puntual y precisa los cobros de clientes, asegurando la resolución de discrepancias.
- Gestionar las cuentas por cobrar, realizar seguimiento de deudas y enviar recordatorios para mantener la cartera al día.
- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y los indicadores clave de rendimiento (KPI) en todos los procesos de cobro.
- Elaborar reportes periódicos y apoyar en el cierre contable, manteniendo toda la documentación de respaldo organizada y completa.
- Cumplir con las normas contables corporativas y locales, así como con las políticas internas y requisitos legales aplicables.
- Escalar oportunamente cualquier incidencia a la supervisión para asegurar la continuidad y calidad del proceso.
- Experiencia previa de 1-3 años en un puesto similar
- Conocimientos en el área de Clientes: maestro clientes, facturación, conciliación bancaria y gestión de cobros
- Valorable conocimientos de SAP
- Nivel de inglés intermedio/avanzado
- Dominio del Paquete Office
- Persona con ganas de aprender, capacidad de organización y trabajo en equipo
Applus+ es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.