Mecánico/a sector industrial

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Solo para miembros registrados
Polinyà
EUR 28.000 - 32.000
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Ayer
Descripción del empleo

Responsable Iberia de Selección, Formación y Desarrollo en IMAN TEMPORING 🟠 Gestión de talento y desarrollo de personas

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Quieres formar parte de una compañía química líder a nivel internacional, donde la innovación, la seguridad y la mejora continua son parte de nuestro ADN? Estamos buscando incorporar a un/a Mecánico/a industrial para reforzar nuestro equipo en la planta de Polinyà.

Tu misión principal es realizar tareas de mantenimiento mecánico, reparación y servicio de los sistemas de las instalaciones, garantizando el correcto funcionamiento de equipos y maquinaria de producción.

  • Ejecutar mantenimiento y reparaciones especializadas en instalaciones industriales (mecánicas, eléctricas y neumáticas).
  • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo. Efectuar inspecciones periódicas.
  • Instalar nuevos equipos con conexiones mecánicas, neumáticas y eléctricas.
  • Mantener y reparar utensilios y maquinaria del área de producción.
  • Supervisar y controlar contratistas externos para asegurar trabajos seguros y conformes.
  • Interpretar planos de instalaciones y esquemas de equipos.
  • Colaborar con otros departamentos para atender órdenes y solicitudes de trabajo.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

HORARIO: De Lunes a Viernes en horario rotativo de mañana y de tarde.

SALARIO: Entre 28.000€ y 32.000€ brutos anuales (+ 3000 de incentivos anuales) y negociable en función de la experiencia.

BENEFICIOS: Beneficios sociales (cantina, parking, taquillas).

REQUISITOS: Formación y/o experiencia demostrable en mantenimiento mecánico industrial.

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 3 a 5 años en puesto similar.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.