Recepcionista BSV

Requisitos

Grupo de Colegios a nivel nacional necesita incorporar a su plantilla ubicada en Vila-real recepcionista para cubrir suplencia por baja. El puesto va dirigido a una persona con formación Ciclo Formativo Grado Superior en Administración y Finanzas o bien Diplomatura en Empresariales, que aporte experiencia contrastada, de al menos 1 años en posición similar, preferentemente en empresa del sector docente.

Profesional con conocimientos contables. Dominio del Excel.

Imprescindible: Nivel de inglés C2. Abstenerse aquellos candidatos que no sean capaces de mantener una conversación en inglés.

Horario de 13:00-17:00h (media jornada).

Necesitamos una persona con buena capacidad de comunicación y atención al cliente, proactiva, organizada y con ganas de aprender cosas nuevas. Capaz de trabajar en equipo, ya que además de realizar las tareas propias de recepcionista tendrá que compartir otras funciones con otros departamentos (contabilidad, admisiones…).

Funciones Del Puesto

• Atender la centralita y desviar llamadas (imprescindible inglés)
• Reserva de viajes para empleados.
• Mensajería/paquetería
• Envío de circulares.
• Control diario de los comensales y pedidos catering.
• Tareas de archivo
• Asignación horas de tutorías a los profesores.
• Control diario del servicio de transporte de los alumnos
• Control registro asistencia de los alumnos.

Apoyo al departamento de Admisiones: dar de alta alumnos, contactar con las familias…

Apoyo al departamento de Contabilidad: contabilizar facturas, contactar con proveedores…

Compromiso del ISP con los principios de salvaguarda

ISP se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a los procedimientos de investigación apropiados y verificaciones satisfactorias de antecedentes penales o equivalentes que cubran el historial de empleo de los 10 años anteriores.

Compromiso del ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia

ISP se compromete a fortalecer nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, entorno socioeconómico u otros factores demográficos.

Los candidatos que compartan nuestra visión y principios y estén interesados en contribuir al éxito de ISP son encarecidamente animados a aplicar a esta posición.