HR Manager

🌟¿Quiénes somos?

Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio. Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente.

En esta línea, el área de personas es un pilar estratégico para nosotros. Trabajamos en un entorno donde la confianza, el equipo y el apoyo son fundamentales. Apostamos por la delegación real, permitiendo tomar decisiones y aprender de los errores. Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global.

🌟 ¿Cuáles será tu misión?

Buscamos un / a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva, que desee formar parte de una organización dinámica, innovadora y en constante cambio. Este rol reportará directamente a la dirección y formará parte de un equipo de 3 personas.

Estrategia y táctica

• Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico y Táctico del departamento de RRHH.
• Detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos.
• Diseñar y supervisar iniciativas que impulsen la motivación, el compromiso y la fidelización de todo el equipo, tanto en Alicante como en otros países.

Selección y Employer Branding

• Supervisar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados.
• Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores.
• Supervisar el plan de onboarding.
• Promover estrategias de Employer Branding innovadoras para atraer y fidelizar talento.

Formación y desarrollo

• Elaborar y analizar resultados de las evaluaciones 360º, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua.
• Implementar políticas de retribución justas y coherentes.
• Supervisar y realizar seguimiento del plan de formación (e implementar acciones de mejora si fuese necesario) y elaborar informes sobre bonificación y crédito disponible.

Gestión laboral y PRL

• Supervisión de la administración de personal.
• Asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL).
• Represent a la empresa en temas sindicales y gestionar subvenciones.
• Colaborar con asesorías (ocasionalmente también asesorías extranjeras) para resolver cuestiones legales.
• Gestionar desvinculaciones: preparación documental, tramitación de pagos y realización de offboarding.
• Hacer seguimiento (junto a los Managers de departamento) del cumplimiento de políticas internas, además de actualizar, elaborar y publicar nuevas.

Gestión financiera y reporte

• Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento.
• Preparar en conjunto con el equipo directivo, el presupuesto anual de la remuneración de sus equipos.
• Elaborar un informe periódico de KPI´s para la Dirección.

Liderazgo

• Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía.
• Mostrar la empatía y cercanía necesarias para generar confianza en el equipo y garantizar una atención adecuada a todas las personas de la empresa.

🌟¿Qué necesitas para formar parte de este reto?

• Trabajo metódico, orientado a la calidad y capacidad de análisis.
• Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.
• Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.
• Conocimiento de herramientas de selección y gestión del talento.
• Experiencia en la elaboración y análisis de indicadores clave (KPI).
• Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.

🌟Además, nos harías muy felices si :

• Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial.
• Tienes conocimiento sólido y experiencia comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Experiencia previa en estrategias de Employer Branding.

🌟 ¿Qué tenemos para ti?

• Sistema híbrido: una combinación de oficina y remoto, organizando los días de la semana de forma coordinada para favorecer tanto la colaboración como la flexibilidad.
• Flexibilidad horaria: Diseña tu horario de entrada y salida para que se adapte mejor a tus necesidades personales y profesionales.
• Vacaciones ampliadas: Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones al año.
• Las tardes de viernes libres.
• Jornada intensiva en agosto: ¡Aprovecha las tardes libres durante el verano!
• Opciones de retribución flexible: seguro médico, guardería y formación.

Si tienes cualquier duda escríbenos a rrhh@pavigym.com . ¡Estaremos encantadas de ayudarte!

Sé parte de una empresa internacional, con presencia en más de 130 países, donde los valores humanos y el talento son nuestra base para crecer y liderar en el sector del fitness.