DELEGADA / O COMERCIAL DE DESARROLLO DE MARCA-Vinos

Compañía líder de comercialización de bebidas precisa incorporar en sus oficinas de Molins de Rei:

DELEGADA / O COMERCIAL DE DESARROLLO DE MARCA - Vinos

Misión del Puesto:

En dependencia de Dirección Comercial se responsabilizará de impulsar el crecimiento y la visibilidad de la marca de vinos, fomentando la venta a través de la red de distribuidores. Su objetivo principal será estimular la marca y dinamizar las ventas, mediante acciones de promoción y comunicación que fortalezcan la relación con los distribuidores.

Funciones Principales

Activación comercial:

Incrementar el potencial de la marca y detectar oportunidades de negocio en los diferentes canales y proponer acciones que impulsen las ventas de una marca ya existente. Ello implica visitas a la clientela y potenciales para augmentar las ventas. Esta marca se encuentra bajo el paraguas de una corporación de bebidas líder en su sector.

Gestión de distribución:

Mantener una relación constante con las empresas distribuidoras, comunicando novedades, lanzamientos y estrategias comerciales.

Representación de la marca:

Ser el embajador/a de la marca ante la red de la red de distribución, la clientela y eventos del sector.

Seguimiento de resultados:

Analizar el impacto de las acciones comerciales y promocionales, elaborando informes de seguimiento y propuestas de mejora.

Coordinación interna:

Colaborar estrechamente con los departamentos de Marketing y Ventas para asegurar la coherencia de las estrategias de marca y comerciales.

Requisitos

Experiencia en posiciones comerciales, de promoción o desarrollo de marca, preferiblemente en el sector de vinos, cavas o bebidas premium. Experiencia previa trabajando con distribuidores.

Conocimiento

del mercado nacional de vinos o cavas y sus canales de distribución.

Dominio de herramientas ofimáticas y CRM.

Perfil claramente comercial y orientado a resultados

• Capacidad para comunicar, influir y motivar.

Disponibilidad para viajar

• Se estima una movilidad en Cataluña entre un 20%-40% de su tiempo y puntualmente a nivel nacional. Se ofrece coche de empresa.

Su compromiso con la calidad, la sostenibilidad y las personas es constante.

Creen que el talento se construye desde la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Cuentan con un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres activo que promueve la equidad, la conciliación y el respeto en todos los ámbitos de nuestra organización. Fomentan un entorno de trabajo inclusivo, donde cada persona puede desarrollarse plenamente y aportar su mejor versión.

Ofrecen

• Entorno laboral diverso, colaborativo y respetuoso.
• Políticas activas de igualdad y conciliación.
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
• Formación continua y acompañamiento en el desempeño.
• Formar parte de una empresa con valores humanos y compromiso social.
• Formar parte de una empresa consolidada y líder en su sector.