COMPENSATION & BENEFITS MANAGER ES_873323
Executive Director Sales & Marketing en Morgan Philips Group Executive Search
Empresa multinacional líder en sector y con HQ en Barcelona, busca incorporar un/a Manager de Compensación y Beneficios para el área de RRHH en sus oficinas corporativas de Barcelona.
Liderar la estandarización y ejecución de las políticas, prácticas y sistemas de compensación y beneficios en toda la organización.
Principales actividades y responsabilidades:
- Liderar el diseño e implementación de marcos estandarizados de compensación y beneficios en todas las unidades de negocio y geografías.
- Desarrollar y mantener políticas globales de compensación, beneficios y movilidad internacional, asegurando consistencia y equidad.
- Impulsar la armonización de sistemas y procesos de compensación, incluyendo job grading, estructuras salariales y paquetes de beneficios.
- Colaborar con los equipos de RRHH, Finanzas y Legal para garantizar la alineación interna y el cumplimiento normativo externo.
- Evaluar y recomendar plataformas y herramientas tecnológicas de compensación que apoyen la estandarización y escalabilidad.
- Administrar los programas de compensación, incluyendo revisiones salariales, promociones y ciclos anuales de bonus.
- Apoyar en las evaluaciones de puestos, análisis de equidad interna y modelos de compensación.
- Proporcionar asesoría y soporte a los HR Business Partners y a los managers en temas de compensación y beneficios.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal a nivel local, regional e internacional.
Formación universitaria: Grado Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o área afín; se valorará máster o certificaciones especializadas.
Más de 5 años de experiencia en compensación y beneficios, idealmente en entornos multinacionales o sedes centrales.
Fuertes habilidades analíticas y dominio de Excel y sistemas HRIS como SuccessFactors o Workday.
Excelentes capacidades de comunicación y gestión de stakeholders.
Nivel alto de inglés y español.