TECNICO/A MANTENIMIENTO

Sé de los primeros solicitantes.
Solo para miembros registrados
Monzón
EUR 20.000 - 30.000
Sé de los primeros solicitantes.
Ayer
Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Experiencia requerida: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades. ¿Te apasiona la mecánica, la electricidad y todo lo que hace que una planta funcione como un reloj? Desde la delegación de Monzón estamos buscando un/a Técnico/a de Mantenimiento que combine conocimientos técnicos con ganas de aprender y resolver problemas, asegurando que nuestra producción nunca se detenga.

Responsabilidades

  • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria e instalaciones.
  • Diagnosticar y resolver incidencias eléctricas, mecánicas y de automatización.
  • Colaborar con otros departamentos para optimizar procesos y minimizar paradas.
  • Controlar y registrar el estado de los equipos y repuestos.
  • Apoyar en proyectos de mejora continua e implementación de nuevas tecnologías.

Lo que ofrecemos

  • Un lugar donde tu esfuerzo se valora y tu carrera tiene continuidad.
  • Formación continua para seguir desarrollando tus habilidades técnicas.
  • Entorno dinámico donde cada intervención cuenta y tu trabajo se nota.
  • Salario competitivo acorde a tu experiencia.
  • Oportunidad de formar parte de un equipo cercano y comprometido con la excelencia.

Requisitos

  • Experiencia previa como técnico de mantenimiento industrial o en puesto similar.
  • Conocimientos en mecánica, electricidad, hidráulica, neumática y automatización.
  • Capacidad de análisis y resolución de problemas de forma rápida y eficaz.
  • Proactividad, responsabilidad y trabajo en equipo.
  • Ciclo Formativo de Grado Medio en áreas técnicas (electromecánica, electricidad industrial o similares).

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.