Head of Adobe Experience Manager (AEM)

Descripción Del Trabajo

En Minsait, el talento impulsa la transformación. Por eso buscamos un perfil Desarrollador/a AEM (Adobe Experience Manager) para incorporarse a nuestro equipo.

Te encargarás de la definición y el desarrollo de componentes de AEM: desarrollo de diálogos, HTL. Trabajarás con los Core Components y la extensión de sus funcionalidades, también en el desarrollo de componentes de integración con servicios terceros.

Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación

• Más de 3 años de experiencia sobre la plataforma Adobe Experience Manager 6.5 o Cloud.
• Experiencia en la configuración de Sling mapping y uso de QueryDebugger.
• Haber trabajado en desarrollo de componentes de integración con servicios terceros.
• Haber desarrollado sling servlets.
• Dominio del proceso de CI-CD con Cloud Manager.
• Conocimiento de las configuraciones a realizar en Dispatcher.
• Experiencia en generación de editable templates.
• Experiencia trabajando con Java, Servlets, JSTL, Expression Language, así como con GIT.

Motivos por los que ser un/a #Minsaiter

• Entorno humano y retador: Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo; Cultura de aprendizaje constante e innovación; Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo.
• Conciliación y Flexibilidad: Flexibilidad horaria; 32 días laborables de descanso al año; Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
• Desarrollo Profesional: Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos; Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH.
• Condiciones Competitivas: Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil; Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado.
• Bienestar Integral: Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online.

Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.