Analista Funcional SAP SD

Contexto

¿Te gustaría aplicar tu experiencia en SAP a un sector con impacto real en la vida de las personas?

En Cofares, lideramos la distribución farmacéutica en España y estamos impulsando la transformación digital de nuestro ecosistema de salud. Apostamos por la tecnología, la innovación y la colaboración, y queremos incorporar a alguien que quiera crecer con nosotros.

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trabajar con propósito, tecnología y personas.

Requerimos la incorporación de un/a Consultor/a SAP SD R3 / S4 para nuestro equipo de Soluciones & Procesos con las siguientes funciones :

Responsabilidades

• Liderazgo del proceso Order to Delivery en el Grupo Cofares asumiendo labores en la gestión de procesos, diseño e implantación de soluciones, monitorización y evolución del mismo.
• Gestión de proyectos, evolutivos y participación en los mismos del propio ámbito.
• Seguimiento y tratamientos de incidencias.
• Interlocución con el área de Order to Delivery del área usuaria.
• Realización de propuestas de mejora en los aplicativos (principalmente SAP pero también integración con otros sistemas).
• Diseño en flujos de procesos.
• Diseñar las soluciones funcionales a implantar
• Implantar las soluciones trabajando en tareas de pruebas, formaciones y puesta en producción.

Requisitos

• Experiencia de 3 a 5 años en SAP SD (R / 3 y/o S / 4).
• Conocimiento del ciclo completo de proyectos (end-to-end).
• Experiencia en soporte y pequeños evolutivos.
• Valorable: Experiencia en S / 4HANA.
• Conocimiento del sector farma o gran consumo.

Qué buscamos

Nos encantaría que seas una persona colaborativa, adaptable y orientada a la mejora continua, que disfrute aprendiendo y trabajando en equipo.

Oferta

• Contrato indefinido.
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Horario flexible.
• Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
• Tarde libre en tu cumpleaños.
• Gimnasio gratuito en nuestras instalaciones.
• Proyecto sólido, con impacto y recorrido de crecimiento.

En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.