Store Manager - M/H

Descripción del empleo

Tienes un papel clave dentro de la tienda; gracias a tu espíritu comercial, desarrollas las ventas de tu punto de venta y encarnas la postura del líder con una visión de 360°.

Tus retos :

• Vigilar de cerca los KPIs potenciando la capacidad de tu equipo para alcanzar diariamente los objetivos de ventas. Dar visibilidad a las cifras de la tienda y proponer planes de acción para que la tienda funcione aún mejor y rinda más.
• Motivar, dirigir y crear un fuerte vínculo con tu equipo en el terreno. Ayudar a tus jefes de equipo a desarrollar sus capacidades de gestión mediante sesiones informativas periódicas y comentarios.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos (existencias, cajas, mercancías, mantenimiento del almacén).
• Gestionar el back office diario (planificación, gestión de RRHH, contratación, etc.) y los cuadros de mando y gestión presupuestados.

Requisitos

• Idiomas obligatorios: español e inglés.
• Tendrás experiencia demostrada en la gestión de puntos de venta y en la supervisión de equipos de tamaño medio (entre 4 y 10 empleados), con un perfecto dominio del mundo minorista.
• Tu capacidad para analizar cifras, delegar, impulsar y apoyar enérgicamente a tus equipos te permitirá alcanzar un objetivo común: ¡obtener buenos resultados juntos!
• Te apasionan la moda y los negocios.

Información adicional

Proceso de selección :

1. Entrevista con el equipo de selección de personal de Courir.
2. Entrevista con la Store Manager y el Area Manager.

Unirse al equipo Courir significa :

• Integrarse en una empresa en pleno crecimiento en Francia y a nivel internacional.
• Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa, etc.).
• Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad, cooptaciones, etc.).
• Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.).

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Por supuesto, estamos comprometidos con la inclusión y el empleo de personas con discapacidad. Cada talento es reconocido por su singularidad y encuentra su lugar en nuestros equipos.