Técnico / a Talento - Baja maternal Temporada 2026

Propósito del puesto

El / La Técnico / a de Talento es responsable de atraer, seleccionar y desarrollar el talento de la organización, garantizando una experiencia positiva para los empleados y contribuyendo al crecimiento del negocio. Su función combina procesos de reclutamiento, formación, desarrollo de personas y la gestión de herramientas de RRHH que optimizan la experiencia del empleado.

Responsabilidades principales

1. Selección y Atracción de Talento

• Gestionar procesos completos de reclutamiento (publicación de ofertas, cribado, entrevistas, coordinación con managers).
• Colaborar con los responsables de área para definir perfiles y competencias requeridas.
• Impulsar iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como empleador de referencia.
• Gestionar bases de datos de candidatos y coordinar relaciones con universidades, escuelas y portales de empleo.

2. Formación

• Implementar planes de formación anual (técnica, soft skills y liderazgo).
• Coordinar proveedores externos y formaciones internas.
• Realizar seguimiento y evaluación de la efectividad de la formación.
• Gestionar plataforma interna, aumentado su uso y visibilidad.

3. Desarrollo y Gestión del Talento

• Coordinar cierre del proceso de evaluación de desempeño y feedback.
• Dar soporte en planes de desarrollo individual y programas de high potential .
• Colaborar en proyectos de engagement, clima laboral y cultura organizacional .
• Impulsar iniciativas de retención y reconocimiento para fidelizar el talento clave.

4. Gestión de Herramientas y Plataformas de RRHH

• Administrar y optimizar la plataforma de gestión integral de RRHH, asegurando la correcta gestión de los procesos de RRHH implicados (onboarding, offboarding, engagement, (documentación, vacaciones, desempeño, etc.).
• Gestionar la plataforma de retribución flexible , velando por la comunicación, correcta aplicación y satisfacción de los empleados.
• Identificar oportunidades de digitalización y mejora de procesos en RRHH mediante el uso de estas herramientas.

Experiencia

• 2-4 años de experiencia en funciones de selección, formación y desarrollo en entornos dinámicos.
• Experiencia en el sector hotelero o de servicios será muy valorada.
• Valorable experiencia en la gestión de plataformas digitales de RRHH (sistemas de gestión integral, retribución flexible o similares).

Competencias Clave

• Comunicación y habilidades interpersonales.
• Organización y gestión de proyectos.
• Orientación al detalle y resultados.
• Capacidad de análisis y enfoque a negocio.
• Proactividad y creatividad en propuestas de mejora.
• Competencia digital aplicada a RRHH.