HRBP & Labour Relations

Principales Funciones

• Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva.
• Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo.
• Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados.
• Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos.
• Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas.
• Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento.
• Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias.
• Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado.
• Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada.
• Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad.
• Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada.
• Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación.
• Participar en proyectos globales de RRHH asignados.

Conocimientos y Competencias Técnicas

• Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable.
• Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo.
• Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso.
• Proactividad y rapidez para el aprendizaje.
• Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.

Educación / Experiencia

• Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Valorable : Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Español fluido y nivel B2-C1 de inglés.
• Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint).
• De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable.
• Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.