Engineering Manager – Plataforma Técnica & API First (N •)

BETWEEN TECHNOLOGYes una consultora multinacional con avanzadas capacidades tecnológicas en Ingeniería y TIC. Contamos con más de 1.000 profesionales trabajando en sectores como automoción, aeronáutica, ferrocarril, retail, entre otros, con presencia global.

🚀 Vacante :

Actualmente ampliamos nuestro equipo y seleccionamos un / a Engineering Manager de Plataforma técnica en Equipos API First para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce. La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.

• 📍Ubicación : España (trabajo remoto con desplazamientos puntuales a A Coruña)

🧩 ¿Qué harás?

Como Engineering Manager en BETWEEN Technology, serás responsable de asegurar la productividad y la entrega continua de valor de los equipos Tus principales responsabilidades incluirán :

• Implementar y monitorizar el modelo de trabajo de la unidad.
• Garantizar la mejora continua en los equipos.
• Implantar y analizar métricas de rendimiento (OKRs, KPIs, DORA...).
• Limitar la rotación para mantener la estabilidad y productividad.
• Gestionar y resolver conflictos dentro de los equipos.
• Alinear la cultura y filosofía de trabajo de Inditex con los proveedores.

🛠 ¿Cómo lo harás?

• Trabajando en un marco Scrum con sprints de dos semanas.
• Participando en sesiones de escalado de la unidad y en iniciativas transversales.
• Gestionando dependencias y alineamientos con stakeholders clave.

👥 ¿Con quién lo harás?

• Con los Tech Leads y Product Owners de los equipos asignados.
• Con el equipo de liderazgo de la unidad, incluyendo la Unit Product Owner, el Arquitecto y el Engineering Manager Lead.
• Con los desarrolladores de los equipos que liderarás.

🎯 Funciones clave

Entrega de valor y planificación

• Diseñar y evolucionar el modelo de trabajo (WoW).
• Detectar y mejorar procesos ineficientes.
• Visualizar la entrega de valor mediante herramientas adecuadas.
• Mejorar el proceso de discovery y desarrollo.
• Alinear roadmap y estrategia con objetivos reales y medibles.
• Liderar sesiones de alineamiento estratégico.
• Corresponsable de la entrega frecuente de incrementos de producto.
• Definir y mantener el backlog según la estrategia establecida.

People Care

• Fomentar una cultura de mejora continua.
• Limitar la rotación y promover la cohesión del equipo.
• Liderar actividades de team building y realizar 1 : 1s regulares.
• Dirigir procesos de onboarding y offboarding.
• Participar en procesos de selección y definición de perfiles.

Ciclo de desarrollo y evolución técnica

• Optimizar el onboarding de nuevos miembros.
• Generar y explotar métricas de actividad del equipo.
• Asegurar el uso responsable de métricas para la toma de decisiones.
• Apoyar la implementación de buenas prácticas de ingeniería y arquitectura.

Comunicación

• Garantizar una comunicación fluida, transparente y efectiva.
• Implementar estrategias de comunicación alineadas con la visión global de la empresa.

🌟 ¿Qué te espera al unirte a BETWEEN?

En BETWEEN no solo te ofrecemos un proyecto, sino una experiencia profesional completa. Al formar parte de nuestro equipo, disfrutarás de beneficios diseñados para potenciar tu desarrollo, bienestar y motivación :

• 👩💻Comunidad techie y colaborativa : Únete a un equipo joven, dinámico y apasionado por la tecnología, donde el conocimiento se comparte y las ideas fluyen.
• 🚀Alto rendimiento y especialización : Trabajarás con profesionales de primer nivel en un entorno que impulsa la excelencia técnica y la mejora continua.
• 🎓Formación a medida : Accede a nuestra BTW University con planes personalizados que incluyen idiomas (Speexx), formación en negocio (The Power Business School), plataformas técnicas (Udemy), certificaciones oficiales, y más.
• 🏥Seguro médico gratuitodesde el primer día, porque tu salud es lo primero.
• 💸Retribución flexible : Elige cómo quieres recibir parte de tu salario con ventajas fiscales (tickets restaurante, guardería...).
• 🛍️Descuentos exclusivosen viajes, tecnología, ocio y mucho más.
• 🧘Bienestar integral : Acceso a Gympass con precios reducidos en fitness, nutrición y salud mental.
• 🎉¡Cumpleaños con premio!Porque celebrar contigo también es parte de nuestra cultura.

¿Eres Engineering Manager y quieres formar parte de un proyecto referente a nivel mundial en un entorno 100% Agile?

¡Entonces este es tu sitio!

Requisitos :

Requisitos imprescindibles; Buscamos un / a Engineering Manager con experiencia previa como desarrollador / a, capacidad de liderazgo técnico y gestión de equipos, y dominio en el uso de métricas de delivery, equipo y producto para impulsar la mejora continua.

• Experiencia previa como desarrollador / a de software, con participación directa en el diseño, construcción y despliegue de soluciones técnicas.
• Background técnico sólido.
• Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos.
• Habilidades organizativas, adaptabilidad y comunicación efectiva.
• Experiencia trabajando a nivel estratégico en equipos de desarrollo.
• Enfoque centrado en producto.
• Conocimiento y experiencia enCI / CD, incluyendo construcción e implementación de pipelines.
• Dominio de prácticas modernas de desarrollo : TDD, BDD, DDD, API First.
• Experiencia en entrega de programas, proyectos o productos digitales.
• Experiencia en gestión dentro de proyectos de desarrollo de software.
• Capacidad demostrable para resolver problemas y riesgos relacionados con el delivery.

Métricas y mejora continua

• Experiencia en el uso y análisis demétricas de delivery(Cycle time, Lead time, Throughput, WIP, Burn-down, Burn-up).
• Familiaridad conmétricas de equipopara evaluar rendimiento, motivación y eficiencia.
• Conocimiento demétricas de producto(Time to market, conversión, adopción).
• Capacidad para aplicarDORA Metrics(Deployment Frequency, Change Failure Rate, etc.) y utilizarlas para impulsar mejoras continuas.
• Uso responsable de métricas para la toma de decisiones técnicas y organizativas.

Requisitos valorables

Hard Skills :

SCRUM, Kanban, XP, API First, TDD, BDD, CI / CD.

Soft Skills :

Empatía, proactividad, autocrítica, pensamiento estratégico, habilidades de negociación, orientación a producto, trabajo en equipo, transparencia, autoexigencia, resolución de problemas, persuasión, orientación al dato.

Idiomas

• Inglés : nivel intermedio-alto (mínimo B2), especialmente en entornos técnicos y de colaboración internacional.