Operario/a de Soplado

Summary

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

About

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Responsibilities

1. Función de operario/a de soplado o inyección para la fabricación de envases, embalajes y tapones de plástico.
2. Utilización de herramientas manuales cuando se requiera para la inserción de liners.
3. Recogida de los envases, colocándolos en bandejas, cajas ó bolsas, conformando una unidad de venta. Cuando se completa, se retrae y se trasladan a la zona habilitada.
4. Embalar y etiquetar los productos terminados de acuerdo con las especificaciones de la ficha de máquina correspondiente.
5. Mantener el área de trabajo limpia y ordenada, cumpliendo con los estándares de seguridad y calidad establecidos, además de cuidar del material de trabajo asignado.
6. Registrar y reportar incidencias de producción o anomalías en el funcionamiento de los equipos al supervisor inmediato.
7. Participar en la formación y capacitación continua para mejorar habilidades y conocimientos técnicos.

Benefits & Schedule

Ofrecemos turnos rotativos de mañana/tarde/noche y fines de semana, por lo que podrás organizarte para una mejor conciliación familiar.

Deberás trabajar de forma organizada y cuidadosa siguiendo las instrucciones y fijándote en los detalles. Demuestra tu capacidad de adaptación y aprendizaje rápido.

Qualifications

• Sin experiencia requerida, valoramos más predisposición y actitud.
• Capacidad para trabajar de pie durante largos periodos.
• Tener carnet de conducir y vehículo para desplazamientos.
• Sofrer la evaluación en función de criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
• IMPRESCINDIBLE: Predisposición, actitud y compromiso en el trabajo.

Contract Information

Tipo de contrato: Jornada Completa

Salario: (no especificado)

Años de experiencia: Sin Experiencia

Equal Opportunity Statement

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.