Auxiliar administrativo/a departamento de calidad

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Solo para miembros registrados
Sabadell
EUR 18.000 - 21.000
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Ayer
Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Estamos en la búsqueda de un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de Calidad con un nivel de inglés alto, que sea comprometido/a y proactivo/a para dar soporte al departamento de calidad de una empresa dedicada a la producción y envasado de productos cosméticos ubicada en Sabadell.

¿QUE FUNCIONES REALIZARAS?

  • Archivo y gestión de documentación relacionada con los laboratorios y las plantas externas.
  • Preparación y actualización de especificaciones internas de envasado de los productos.
  • Mantenimiento y control de los registros de calidad.
  • Gestión de los masters data de materiales en coordinación con otros departamentos.
  • Seguimiento y tramitación de no conformidades internas y externas.
  • Redacción y revisión de instrucciones y procedimientos internos de trabajo.
  • Apoyo en auditorías y en el cumplimiento de normativas de calidad.

¿QUE OFRECEMOS?

  • Horario: De Lunes a Viernes de 14:00h a 22:00h.
  • Salario: 18.000€/anuales brutos con plan de carrera (9,95€/b hora, 1.670€/b mes aprox).
  • Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
  • Inicialmente contratos de sustitución con la intención es formar parte de la plantilla fija de la empresa.
  • Experiencia previa en un puesto similar.
  • Imprescindible nivel medio-alto de inglés.
  • Formación en Administración, Gestión Documental o similar.
  • Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook).
  • Habilidad en la redacción de documentos técnicos.
  • Capacidad de organización, atención al detalle y trabajo en equipo.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.