Teamleder til lønteamet i HR & Udvikling

Skive Kommune; Skive Kommune; Sur place; DKK 700 000 - 1 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Skive Kommune søger en erfaren teamleder til lønteamet, som består af 12 lønkonsulenter og betjener over 4.500 medarbejdere hver måned.

Som teamleder koordinerer du den daglige drift, styrer projekter og omsætter regler og overenskomster til konkrete løsninger. Stillingen har reference til HR- og Udviklingschefen og tiltrædelse 1. januar 2027 eller efter aftale.

Qualifications

• Stor faglig erfaring med kommunale eller offentlige løn- og personaleforhold.
• Erfaring med Silkeborg Data eller KMD Opus.
• En relevant uddannelse, typisk en kommunal uddannelse.
• Har overblik og sikrer fremdrift – men også blik for detaljer.
• Gode formuleringsevner, både mundtligt og skriftligt.
• En ansvarlig og fleksibel holdning til arbejdet, styr på tingene.

Responsabilités

• Koordinere den daglige drift i lønteamet.
• Sikre fremdrift i teamets projekter og implementere ny lovgivning om overenskomster og ferie.
• Deltage i opgaveløsning og være en del af det kollegiale samarbejde.
• Være sparringspartner for medarbejdere, ledere og HR-funktioner.
• Omstrukturere og forbedre arbejdsgange gennem digitalisering og nye arbejdsmetoder.

Connaissances

Team Leadership

Municipal Administration

Municipalities

Pay-roll

Communication Skills

Economics

Account Management

Coordination

Written Communication

Municipal Budgeting

Formation

Kommunal uddannelse

Outils

Silkeborg Data

KMD Opus

Description du poste

I Skive Kommunes afdeling for HR & Udvikling søger vi en teamleder til lønteamet. Teamet består af 12 lønkonsulenter som sikrer at der hver måned udbetales løn til kommunens over 4.500 medarbejdere, og som understøtter alle vores arbejdspladser i de daglige løn- og personaleadministrative opgaver, herunder bl.a.

• Lønindberetning og sagsbehandling
• Fortolkning af overenskomster, aftaler og politikker
• Rådgivning af institutioner og forvaltninger

Rød tråd i løn- og personaleadministration

Som teamleder sikrer du den faglige koordinering i teamet, sparrer med lønkonsulenterne og træffer afgørelser med henblik på at sikre den røde tråd i løndrift, rådgivning mv.

Du bliver en vigtig sparringspartner for både medarbejderne i teamet, for ledere på alle niveauer i kommunen og for de andre HR-funktioner og du skal kunne omsætte komplekse regler og overenskomster til brugbare løsninger og anbefalinger.

Du vil som teamleder også selv deltage direkte i opgaveløsningen og på den måde være en del af det kollegiale samarbejde og have ’fingrene i bolledejen’, og på den måde være i tæt kontakt med både opgaverne og kollegerne.

Implementering og forbedring

Ud over at koordinere den daglige drift vil teamlederen koordinere og sikre fremdrift i teamets projekter. Det er bl.a. når der kommer nye overenskomster eller ny lovgivning om f.eks. ferie, arbejdstidsregistrering, løngennemsigtighed el.lign.

Vi arbejder også med projekter som vi selv vælger at sætte i gang, med henblik på effektivisering og digitalisering, nye arbejdsmetoder, bedre understøttelse af organisationen mv. Lønteamet står i dag på et stærkt fagligt fundament og som teamleder får du også en central rolle i den fortsatte udvikling af lønadministrationen som en effektiv driftsfunktion og en professionel sparrings- og rådgivningsfunktion for hele kommunen.

Samarbejde og trivsel

En central del af teamlederopgaven er at sikre en hensigtsmæssig arbejds- og opgavefordeling i teamet.

Du refererer til HR- og udviklingschefen, som du vil få et tæt og dagligt samarbejde med. Det formelle personaleansvar ligger hos chefen, men som teamleder forventes du også at have blik for kollegernes trivsel i teamet og sammen med chefen tage relevante ledelsesmæssige initiativer for at sikre trivslen og det gode samarbejde.

Dine kvalifikationer

Som teamleder skal du ikke være ekspert på alt i teamet, men du skal have en både bred og ret dybtgående viden om offentlig løndrift. En viden og erfaring du sandsynligvis har opnået fra en stilling i en anden offentlig lønafdeling.

I HR & Udvikling har vi kommunens ekspertise indenfor løn- og personaleadministration og personalejura og vi understøtter resten af organisationen, så der er styr på personaleforhold, på lønøkonomien og at personaleadministrationen fungerer optimalt.

Vi lægger derfor vægt på at du har

• stor faglig erfaring med kommunale eller andre offentlige løn- og personaleforhold
• erfaring med Silkeborg Data (eller KMD Opus)
• en relevant uddannelse, typisk en kommunal uddannelse, evt. med kommunom/diplom
• har overblik og sikrer fremdrift – men også blik for detaljer
• gode formuleringsevner, både mundtligt og skriftligt
• en ansvarlig og fleksibel holdning til arbejdet, styr på tingene, samt
• godt humør og en positiv indstilling til en travl hverdag.

Vi er en afdeling med et godt kollegialt sammenhold, et stærkt fagligt miljø, hvor vi hjælper og støtter hinanden, gode fysiske rammer og fleksibilitet til selv at tilrettelægge arbejdet og arbejdsdagen. Det er vigtigt at du som teamleder har en ledelsesstil som matcher og viderefører vores kultur som er præget af stor ansvarlighed og gensidig tillid.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Tiltrædelse 1. januar 2027 eller efter aftale.

Vil du vide mere

om stillingen er du velkommen til at kontakte HR- og udviklingschef Ricki Laursen, telefon [phone].

Ansøgningsfrist

Tirsdag den 10. november 2026 kl. 12.00.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler tirsdag den 17. november 2026.

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.

Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Skills

• Team Leadership
• Municipal Administration
• Municipalities
• Pay-roll
• Communication Skills
• Economics
• Account Management
• Coordination
• Written Communication
• Municipal Budgeting