Teamleder til Familieteam Vest

Viborg Municipality; Viborg Kommune; On-site; DKK 680,000 - 840,000; Full time

Job summary

Viborg Kommune søger en ny teamleder i Familieteam Vest til at styre den daglige drift, sætte retning og sikre høj kvalitet i sagsbehandlingen. Stillingen kræver ledelseserfaring og en relevant socialfaglig uddannelse samt evne til at balancere drift, faglighed og udvikling.

Du bliver en del af Familieafdelingen under Børn & Unge i Viborg Kommune og vil arbejde tæt sammen med kolleger for at sikre rettidig indsats og tværgående samarbejde mellem myndighed og indsats i hele kommunen.

Qualifications

• Relevant socialfaglig uddannelse og ledelseserfaring dokumenteret.
• Evne til at balancere drift, faglighed og udvikling.
• Gode kommunikations- og samarbejdsevner i tværfaglige teams.

Responsibilities

• Lede og prioritere den daglige opgaveløsning og følge op på kvalitet, flow og frister.
• Sætte faglig retning og skabe rum for sparring, refleksion og læring.
• Varetage personaleledelse, trivsel, kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse.
• Indgå aktivt i makkerledelse og fælles prioritering med Familiecentret og Døgn & Aflastning.
• Bidrage til udviklingen af hele Familieafdelingen og tværgående ledelsesopgaver.

Skills

Ledelse

Samarbejde

Kommunikation

Beslutningsdygtighed

Education

Socialfaglig uddannelse

Job description

Tæt på medarbejderne, tydelig på retningen og stærk i fælles opgaveløsning

Vil du stå i spidsen for et fagligt stærkt myndighedsteam og udvikle samarbejdet på tværs, så børn, unge og familier møder den rette indsats til rette tid? Så er du måske vores nye teamleder i Familieteam Vest.

Om jobbet

Du får den daglige personale- og faglige ledelse af Familieteam Vest og ansvar for retning, prioritering og stabil drift. Du skal være tæt på medarbejdernes praksis, sikre kvalitet i sagsbehandlingen efter Barnets Lov og understøtte et arbejdsmiljø præget af faglighed, tillid og læring.

Vi arbejder med rette indsats til rette tid, løbende vurdering og tilpasning, inddragelse af barn, familie, netværk og civilsamfund samt tæt samarbejde mellem myndighed og indsats. Dine vigtigste opgaver bliver at:

• lede og prioritere den daglige opgaveløsning og følge op på kvalitet, flow og frister
• sætte faglig retning og skabe rum for sparring, refleksion og læring
• varetage personaleledelse, trivsel, kompetenceudvikling, rekruttering og fastholdelse
• indgå aktivt i makkerledelse og fælles prioritering med Familiecentret og Døgn & Aflastning
• bidrage til udviklingen af hele Familieafdelingen og tværgående ledelsesopgaver.

Om dig

Du har en relevant socialfaglig uddannelse og solid forståelse for myndighedsarbejdet på børn- og ungeområdet. Du har ledelseserfaring eller et tydeligt dokumenteret ledelsespotentiale og er i gang med eller har gennemført eller er motiveret for en lederuddannelse. Du kan balancere drift, kvalitet og udvikling, kommunikere tydeligt, involvere og samtidig træffe og stå på mål for beslutninger. Du har blik for både teamet, afdelingen og den politisk styrede organisation.

Om os

Familieafdelingen er organiseret under Familie & Rådgivning, der er en del af Børn & Unge i Viborg Kommune. Familieteam Vest indgår i en distriktsorganisering, der understøtter fælles ansvar mellem myndighed og indsats. Du bliver en del af et lederteam, hvor vi koordinerer tæt, deler ansvar og hjælper hinanden med at lykkes på tværs.

Om ledelse i Viborg Kommune og i B&U

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier: Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Vi ser ledelse som ledelse af opgaven og arbejder ud fra et fælles ansvar for kerneopgaven. Gennem medledelse tager både ledere og medarbejdere aktivt ansvar for beslutninger, udvikling og koordinering tæt på praksis. ”Forskellige i fællesskab” er Børn & Unges oversættelse af sammenhængsmodellen og kombineret med Familie & Rådgivnings strategiplan arbejder vi med formål, helhedstænkning og tværfagligt samarbejde, så vores samlede viden og kompetencer bringes i spil til gavn for børn, unge og familier.

Løn og ansættelse

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL

Forud for endelig ansættelse indhentes der børne- og straffeattest.

Samtaler

Første samtale er mandag den 19. oktober 2026, anden samtale mandag den 26. oktober 2026 og tilbagemelding på personprofil gives fredag den 23. oktober 2026.