Rekruttering af 3 teamledere til Distrikt Bjerringbro

Viborg Kommune; Denmark; Remote; DKK 600,000 - 800,000; Full time

Job summary

Viborg Kommune søger tre teamledere til Distrikt Bjerringbro i en spændende udviklingsfase, hvor vi udvider dagvagtsteams og fokuserer på trivsel, involvering og fælles retning gennem forandringen.

Du bliver direkte ansvarlig for omkring 30 medarbejdere og to teams i dagvagt eller ét i aftenvagt, med mulighed for at forme ledelsesfællesskaber og implementere nye initiativer.

Qualifications

• Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og fagligt kendskab til området.
• Du har ledelsesmæssig efteruddannelse eller lyst til at udvikle dine ledelseskompetencer.

Responsibilities

• sikre faglig kvalitet, trivsel og de rette kompetencer i teamet
• gennemføre MUS og sygefraværssamtaler
• bidrage til økonomistyring og planlægning sammen med distriktslederen
• omsætte strategiske beslutninger og nye initiativer til praksis
• sikre implementering og opfølgning i den daglige drift.

Education

relevant uddannelsesmæssig baggrund

Job description

Vil du være med til at skabe noget nyt? Vi søger tre teamledere, der har lyst til at blive en del af et nyt ledelsesteam, hvor vi sammen former fremtidens hjemmepleje og hvor vi arbejder aktivt med stærke ledelsesfællesskaber og "ledelse i bevægelse". Hos os får du både indflydelse, engagerede lederkolleger og mulighed for at sætte retning i en organisation, hvor udvikling, faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Distrikt Bjerringbro er i en spændende udviklingsfase. Fra januar 2027 udvider vi fra tre til fire dagvagtsteams, og du får en central rolle i at skabe trivsel, involvering og fælles retning gennem forandringen.

Som teamleder får du direkte personaleansvar for cirka 30 medarbejdere inden for forskellige faggrupper.

Du bliver ansvarlig for ét team i aftenvagt eller to teams i dagvagt.

Dine vigtigste opgaver bliver at

• sikre faglig kvalitet, trivsel og de rette kompetencer i teamet
• gennemføre MUS og sygefraværssamtaler
• bidrage til økonomistyring og planlægning sammen med distriktslederen
• omsætte strategiske beslutninger og nye initiativer til praksis
• sikre implementering og opfølgning i den daglige drift.

Du skal balancere sikker drift, faglig udvikling og økonomi og samtidig understøtte en rehabiliterende, sundhedsfremmende og forebyggende tilgang.

Om dig

Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og fagligt kendskab til området. Du har ledelsesmæssig efteruddannelse eller lyst til at udvikle dine ledelseskompetencer.

Vi lægger vægt på, at du

• er tydelig, beslutningskompetent og involverende
• delegerer ansvar og skaber klare rammer
• prioriterer faglig ledelse, tværfaglighed og arbejdsmiljø
• kommunikerer troværdigt, loyalt og rettidigt
• har flair for budgetter og økonomistyring
• møder medarbejderne i øjenhøjde, du har humor og mestrer stærke relationer

Omsorgsområdet består af ni distrikter. Som teamleder i Distrikt Bjerringbro refererer du til distriktslederen og bliver en del af et nyt ledelsesteam med fokus på stærke ledelsesfællesskaber, faglighed, dialog og relationer.

Vi søger tre teamledere: én med ansvar for aftenvagter, vikargruppe og elever, og to med ansvar for hver to dagvagtteams.

Derudover fordeles særlige faglige og organisatoriske ansvarsområder mellem teamlederne, fx digital hjemmepleje, Træning i Hjemmet, forflytning, kompetenceudvikling og tværgående implementeringsopgaver.

Om ledelse i Viborg Kommune

Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk .

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel , der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse

Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Første samtale afholdes den 22. oktober 2026, og anden samtale den 28. oktober 2026. Kandidater, der går videre, deltager i et personprofilinterview den 23. eller 26. oktober 2026.