Teamleder for Teknisk Service til Fælles Ejendomsdrift

Kolding Kommune; Kolding; On-site; DKK 650,000 - 850,000; Full time

Job summary

Kolding Kommune søger en ledende teamleder til teknisk service, som får ansvaret for at samle driften i den nyetablerede Fælles Ejendomsdrift og sætte retning for distrikternes arbejde.

Du leder erfarne medarbejdere, skaber struktur, arbejdsgange og fokus på kvalitet, arbejdsmiljø og økonomi, samtidig med at du bygger et stærkt tværgående samarbejde.

Stillingen er fuldtid med onboarding og mulighed for udvikling i en åben og støttende organisation.

Qualifications

• Erfaring med personaleledelse og ledelse af erfarne teams.
• Baggrund fra teknisk service, ejendomsdrift eller vedligeholdelse.
• Evne til at skabe struktur og overblik samt fremdrift i en ny organisation.

Responsibilities

• Sætte retning og skabe rammer for driften.
• Udøve tillidsbaseret og nærværende personaleledelse.
• Opbygge struktur og arbejdsgange i den nye organisation.
• Sikre velfungerende drift og passende bemanding i distriktet.
• Følge op på kvalitet, arbejdsmiljø, trivsel og økonomi.
• Samarbejde på tværs af distrikter og med ledelse/HR.

Skills

Personaleledelse

Erfaring med teknisk service

Struktur og fremdrift

Økonomi-opfølgning

Kommunikation

Education

Lederuddannelse

Job description

Vil du være med til at sætte retning og skabe struktur i en ny organisation – og være en nærværende leder for erfarne og fagligt stærke medarbejdere? Fra januar 2027 samler vi ejendomsdriften i Kolding Kommune i Fælles Ejendomsdrift. Vi søger derfor en teamleder til teknisk service, som vil være med til at bygge den nye organisation op og skabe en stærk ramme om opgaveløsningen.

Om stillingen

Du bliver leder for medarbejdere inden for teknisk service i et af kommunens distrikter. Din opgave bliver at sætte retning, skabe struktur og etablere gode rammer for driften, så medarbejderne har de bedste betingelser for at løse deres kerneopgave.

Du får det overordnede ansvar for driften af teknisk service samt ansvar for personaleledelse, bemanding, kvalitet, arbejdsmiljø, trivsel og økonomi. Du skal være med til at etablere et velfungerende setup med klare roller, arbejdsgange og forventninger. Samtidig skal du lede med tillid til medarbejdernes faglighed og erfaring og give plads til, at de kan bringe deres kompetencer i spil.

Du bliver en del af en ledergruppe, hvor der er tæt sparring og samarbejde om både den daglige drift og udviklingen af den nye organisation. Du har din nærmeste chef som sparringspartner, og du kan trække på den øvrige organisation, herunder HR og Løn, når der er behov for faglig rådgivning og understøttelse.

En vigtig del af rollen bliver at skabe et godt samarbejde med de daglige ledere og brugere af kommunens ejendomme samt med teamlederen for rengøring. Samarbejde på tværs af distrikterne er også en vigtig del af den nye organisation.

Dine opgaver

• Sætte retning og skabe gode rammer for driften
• Udøve tillidsbaseret og nærværende personaleledelse
• Opbygge struktur og arbejdsgange i den nye organisation
• Sikre en velfungerende drift og den rette bemanding inden for dit distrikt
• Følge op på kvalitet, arbejdsmiljø, trivsel og økonomi
• Skabe stærke relationer til kollegaer, brugere og samarbejdspartnere
• Bidrage til fælles arbejdsgange og samarbejde på tværs

Vi forestiller os, at du

• har erfaring med personaleledelse
• har en håndværksmæssig baggrund eller erfaring fra teknisk service, ejendomsdrift eller vedligeholdelse
• kan skabe struktur, overblik og fremdrift
• har erfaring med økonomi og løbende økonomiopfølgning
• kommunikerer klart og samarbejder godt med mange forskellige mennesker
• trives med at være med til at opbygge en ny organisation

Det er en fordel, hvis du har en lederuddannelse. Det vigtigste er, at du har lyst til at tage ansvar, udvikle dig som leder og skabe resultater gennem andre.

Vi tilbyder

• En central rolle i opbygningen af Fælles Ejendomsdrift
• Mulighed for at sætte retning for teknisk service i dit distrikt
• Mulighed for at præge struktur, samarbejde og udvikling
• Ledelse af erfarne og fagligt stærke medarbejdere
• Tæt sparring med lederkolleger og nærmeste chef
• Fokus på en god start, onboarding og lederudvikling
• En organisation, hvor du får mulighed for at gøre en forskel

Praktisk

Stillingen er på fuld tid med reference til Afdelingschef Jan Falk Villadsen.

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.

Det er et krav, at du har gyldigt kørekort (kategori B), og det er en fordel, hvis du har mulighed for at benytte egen bil i arbejdet.

Ansøgningsfristen er den 4. oktober 2026 med forventet tiltrædelse den 1. december 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Jan Falk Villadsen på telefon [phone] eller mail [e-mail].

Vi afholder 1. samtale den 9. oktober 2026 og 2. samtale den 19. oktober 2026.

Til 2. samtale indgår en case. Mellem de to samtaler gennemføres en personprofil med efterfølgende tilbagemelding. Referencer indhentes efter nærmere aftale.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk