Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Region Midtjylland søger sygeplejerske til specialuddannelse som anæstesisygeplejerske ved Regionshospitalet Gødstrup. Uddannelsen varer to år i fuldtids ansættelse og foregår med både klinik, teoretisk undervisning og simulationstræning i et tværfagligt miljø.
Stillingen indebærer klinisk del i Gødstrup med udveksling til andet hospital i Regionen og fælles teoretisk undervisning rundt i regionen. Krav: Dansk autorisation som sygeplejerske og relevant uddannelsesbaggrund.
Specialuddannelse til anæstesisygeplejerske,
Regionshospitalet Gødstrup
Brænder du for at arbejde i et højteknologisk miljø, hvor tværfagligheden er i højsædet? Så er uddannelsen til anæstesisygeplejerske måske noget for dig!
Anæstesiologisk Afdeling, Regionshospitalet Gødstrup indkalder ansøgere til anæstesi-sygeplejerskeuddannelsen med start 1. marts 2027. Uddannelsens varighed er 2 år i fuldtids ansættelse.
Om stillingerne.
Uddannelsen er en vekseluddannelse som indeholder både klinik og teoretisk undervisning samt simulationstræning.Den kliniske del foregår i Gødstrup,med 6 ugersudveksling på andet hospital i Regionen. Den teoretisk del samt simulationsundervisningen afholdes fælles for hele regionens kursister og foregår rundt i regionen.
Hvem er du
Vi tilbyder
Dertil kommer et dagligt samvær med professionelle, kompetente og humørfyldte kolleger.
Spørgsmål eller yderligere oplysninger om stillingerne kan rettes til uddannelsesansvarlig Mona Sehested, tlf. 40 48 41 96 eller oversygeplejerske Lone Kobberø, tlf. 30 47 88 92
Uddannelsesordning for specialuddannelse af anæstesisygeplejersker i Region Midtjylland kan læses på www.rm.plan2learn.dk - søg på “Anæstesi”
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.