Senior Talent Acquisition Specialist til EY Danmark

EY; Frederiksberg; On-site; DKK 700,000 - 950,000; Full time

Job summary

EY Danmark søger en erfaren Senior Talent Acquisition Specialist til at styre tiltrækning og rekruttering af erfarne kandidater fra Senior Counsultants til Associate Partners. Du bliver en central sparringspartner for ledere og stakeholders og sikrer kvalitet og hastighed i hele rekrutteringsprocessen.

Du kombinerer strategisk forståelse med hands-on eksekvering, rådgiver om kandidatmarkedet, search-strategi og en professionel kandidatoplevelse gennem hele processen.

Qualifications

• Erfaring med rekruttering af erfarne profiler.
• Solid erfaring i rådgivning og hands-on sourcing.
• Stærke relationer til ledere og stakeholders.
• Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk.

Responsibilities

• Rådgive og vejlede forretningen om rekrutteringsbehov og kandidatmarked.
• Drive rekrutteringsprocesser fra behovsafdækning til ansættelse.
• Opbygge stærke og tillidsfulde relationer til ledere og stakeholders på alle niveauer.
• Gennemføre målrettet search og identificere relevante kandidater via LinkedIn Recruiter.
• Arbejde strategisk med talent mapping og opbygning af kandidatpipelines.
• Interviewe og vurdere kandidater og sikre en professionel kandidatoplevelse.

Skills

Stakeholder management

Strategic advisory

Business acumen

Kommunikation (D/Eng)

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Senior Talent Acquisition Specialist til EY Danmark

Vil du være med til at sætte retningen for, hvordan vi tiltrækker og rekrutterer erfarne profiler til EY Danmark?

Vi søger en erfaren Senior Talent Acquisition Specialist, som bliver en central strategisk ressource i vores Talent Acquisition-team med ansvar for rekruttering af erfarne kandidater fra Senior Counsultants til Associate Partners. Du bliver en tæt sparringspartner for ledere og stakeholders på tværs af organisationen og får en vigtig rolle i at sikre, at vi finder og tiltrækker de rette profiler til vores forretning.

Rollen kræver, at du kan kombinere strategisk forståelse med stærk eksekvering. Du skal kunne rådgive forretningen om kandidatmarkedet, search-strategi og den rette rekrutteringstilgang, samtidig med at du selv driver processerne struktureret og professionelt fra behovsafdækning til ansættelse.

Dine nøgleansvarsområder

Som Senior Talent Acquisition Specialist får du ansvar for dine egne rekrutteringsområder og bliver den primære Talent Acquisition-partner for relevante ledere og stakeholders.

• Rådgive og vejlede forretningen om rekrutteringsbehov, kandidatmarkedet og den mest effektive rekrutteringsstrategi.
• Drive rekrutteringsprocesser fra den indledende behovsafdækning til den endelige ansættelse.
• Opbygge stærke og tillidsfulde relationer til ledere og stakeholders på alle niveauer i organisationen.
• Gennemføre målrettet search og identificere relevante kandidater, særligt gennem LinkedIn Recruiter.
• Arbejde strategisk med talent mapping og opbygning af relevante kandidatpipelines.
• Interviewe og vurdere kandidater og sikre en professionel kandidatoplevelse gennem hele processen.
• Sikre struktur, fremdrift og tydelig kommunikation på tværs af flere samtidige rekrutteringer.
• Bidrage aktivt til udviklingen af vores processer, værktøjer og fælles tilgang til Talent Acquisition.
  

Færdigheder og egenskaber for succes

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med rekruttering af erfarne og gerne specialiserede profiler.
• Er en stærk bruger af LinkedIn Recruiter og motiveres af proaktiv search og kandidatdialog.
• Har stærke stakeholder management-kompetencer og er tryg ved at rådgive og blive en trusted advisor for forretningen
• Har en god forretningsforståelse og kan omsætte behov til konkrete rekrutterings- og search-strategier.
• Arbejder struktureret, tager ejerskab og kan bevare overblikket over flere parallelle processer.
• Kommunikerer sikkert og professionelt på både dansk og engelsk.

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en større eller kompleks organisation og har arbejdet med rekruttering inden for professional services eller andre professionelle og komplekse organisationer. Erfaring med talent mapping, pipelining og brug af data og markedsindsigt i rekrutteringen vil ligeledes være en fordel.

Det er desuden et plus, hvis du har erfaring med eller interesse for at anvende AI og nye teknologier i rekruttering, eksempelvis til search eller effektivisering af arbejdsgange.

Hvad vi søger

Vi søger en erfaren Talent Acquisition-profil, der trives i rollen som både strategisk rådgiver og hands-on recruiter.

Du er nysgerrig på forretningen og gør dig umage med at forstå behovet bag en rekruttering. Du tør stille spørgsmål, vejlede konstruktivt og komme med en tydelig faglig anbefaling. Samtidig er du pragmatisk, løsningsorienteret og nysgerrig på, hvordan nye teknologier kan gøre os endnu bedre til at rekruttere.

Det er vigtigt, at du arbejder struktureret og følger dine processer til dørs. Men det er mindst lige så vigtigt, at du spiller godt sammen med andre. Du deler viden, bidrager til fælles løsninger og motiveres af at være en del af et team med høj faglighed, godt samarbejde og en uformel omgangstone.

Hvad vi tilbyder dig

Hos EY bliver du en del af et ambitiøst Talent Acquisition-team med stor kontaktflade til forretningen. Du får selvstændigt ansvar og mulighed for at arbejde med interessante og forretningskritiske rekrutteringer, samtidig med at du får reel indflydelse på, hvordan vi tiltrækker Experienced Hires til EY Danmark.

Hos EY udvikler vi dig med visionære færdigheder og udstyrer dig med oplevelser i verdensklasse. Vi giver dig mulighed for at trives i et fleksibelt miljø og støtter dig i en mangfoldig og inkluderende kultur med globalt sammenkoblede teams.