Sekretariatsleder

DBU Lolland-Falster; Guldborgsund Kommune; On-site; DKK 850,000 - 1,050,000; Full time

Job summary

DBU Lolland-Falster søger en ny sekretariatsleder, der skal være med til at sætte retningen for fremtidens turnerings- og dommerområde. Stillingen får en central rolle i ambitionen om at styrke den daglige drift, udvikle organisationen og skabe endnu bedre rammer for fodbolden på Lolland-Falster.

Den nye sekretariatsleder får det samlede administrative og operationelle ansvar for turnerings- og dommerområdet og bliver dermed en nøgleperson i DBU Lolland-Falster's daglige drift.

Qualifications

• Erfaring med breddefodbold og foreningsliv er en fordel, men ikke et krav.
• Gode ledelses- og koordinationsfærdigheder.
• Evne til at skabe struktur og fokus på detaljer.

Responsibilities

• Planlægning og administration af turneringer.
• Koordinere daglig dommerpåsætning og kampændringer.
• Løbende servicere klubber og dommere og håndtere administrative sager.
• Udvikle og styrke dommerrekruttering, uddannelse og fastholdelse.
• Sikre tæt administrativ understøttelse af frivillige udvalg og arbejdsgrupper.

Skills

Organisatoriske kompetencer

Handlekraft

Menneskelig kontakt

Job description

DBU Lolland-Falster søger en ny sekretariatsleder, der skal være med til at sætte retningen for fremtidens turnerings- og dommerområde. Stillingen får en central rolle i ambitionen om at styrke den daglige drift, udvikle organisationen og skabe endnu bedre rammer for fodbolden på Lolland-Falster.

Bag enhver fodboldkamp ligger et stort arbejde. Kampe skal planlægges, dommere skal påsættes, klubber skal understøttes, og hver eneste uge skal mange små og store ting gå op i en højere enhed.

Det er måske ikke altid den del af fodbolden, der får mest opmærksomhed. Men det er en afgørende del af fundamentet for, at børn, unge og voksne kan mødes om fodbolden på Lolland-Falster. Og netop det fundament ønsker DBU Lolland-Falster nu at styrke.

Den nye sekretariatsleder får det samlede administrative og operationelle ansvar for turnerings- og dommer området, og bliver dermed en nøgleperson i DBU Lolland-Falster's daglige drift.

Ansvaret omfatter blandt andet planlægning og administration af turneringer, koordinering af den daglige dommerpåsætning, håndtering af kampændringer og administrative sager samt den løbende servicering af klubber og dommere.

Samtidig får sekretariatslederen en vigtig rolle i udviklingen af begge områder. Det gælder blandt andet arbejdet med at styrke dommerrekruttering, uddannelse og fastholdelse, videreudvikle turneringsstrukturen og sikre en tæt administrativ understøttelse af de frivillige udvalg og arbejdsgrupper.

Opgaven bliver både at sikre, at driften fungerer hver eneste dag, og at skabe de strukturer og arbejdsgange, der kan løfte kvaliteten fremadrettet.

Direktør Andreas Bak Hermansen ser den nye funktion som et vigtigt skridt i udviklingen af DBU Lolland-Falster:

"Vi har det som en klar strategisk ambition og prioritering, at udvikle vores organisation og løfte kvaliteten af den daglige drift. Men for mig handler det i lige så høj grad om mennesker. Vi er tæt på vores klubber, dommere og frivillige, og vi skal have en administration der gør deres hverdag lettere. Derfor søger jeg en kollega, der både kan skabe struktur, tage ansvar og få tingene til at ske, men som også er nysgerrig, god til mennesker og har lyst til at præge vores fælles drift og udvikling."

Stillingen oprettes som led i en intern organisationsændring, hvor to eksisterende administrative stillinger nedlægges, og ansvaret for turnerings- og dommerområdet samles i én ny funktion.

Målet er at skabe en mere sammenhængende og robust administration med tydeligere ansvar, færre interne snitflader og bedre muligheder for at udvikle den daglige drift.

Den kommende sekretariatsleder bliver en del af en administration, hvor der er korte beslutningsveje, tæt samarbejde og gode muligheder for at gøre en konkret forskel.

Erfaring med breddefodbold og foreningslivet er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er stærke organisatoriske kompetencer, handlekraft og lysten til at arbejde med mennesker.

Stillingen er på fuld tid med forventet tiltrædelse d. 1. januar 2027.

Ansøgningsfristen er mandag d. 16. november 2026.

Der afholdes samtaler i uge 47 og 48.

Er du nysgerrig på stillingen, eller kender du en, der kunne være den rette profil?