Salgsleder til JYSK Herlev

Jysk; Herlev Kommune; Presencial; DKK 420 000 - 520 000; Tempo integral

Resumo da oferta

JYSK søger en salgsleder i butikken, der sammen med Store Manager sikrer, at butikken er 100% salgsklar og når flotte salgsresultater. Du skal lede, coache og udvikle dit team, og du forventes at skabe et positivt og energisk arbejdsmiljø, hvor kunder og kolleger trives.

Stillingen kræver daglig fysisk arbejde og evnen til at holde fokus i pressede situationer. Du vil være ansvarlig for at træne dine kolleger i Danmarks bedste kundeservice og bidrage til at drive butikken mod fortsat succes.

Qualificações

• Du har erfaring med at lede, motivere og udvikle et team.
• Du brænder for et godt salg og vil hjælpe dine kolleger til at blive endnu bedre sælgere.
• Du er motiveret for at skabe gode salgsresultater i samarbejde med dit team.

Responsabilidades

• Sammen med Store Manager er du ansvarlig for, at butikken er 100% salgsklar og når flotte salgsresultater.
• Du kommunikerer, leder og coacher teamet i butikken.
• Du træner kolleger i Danmarks bedste kundeservice og driver salget i en travl hverdag.

Conhecimentos

Ledelse

Motivation

Teamudvikling

Salg

Descrição da oferta de emprego

Er du klar til at motivere dit team i samarbejde med din Store Manager? Kan du sikre, at teamet har masser af Sales Attitude og altid yder Danmarks bedste kundeservice? Og trives du i en hverdag præget af konkurrence og en topmotiveret salgskultur? Så er du præcis den salgsleder, vi er på udkig efter!

Du får chancen for at arbejde i en Retail virksomhed, der stræber efter at være medarbejders førstevalg. Som salgsleder i JYSK får du:

HVAD GÅR DIT NÆSTE JOB UD PÅ

• Sammen med din Store Manager er du ansvarlig for, at butikken er 100% salgsklar, og at I opnår flotte salgsresultater
• Du skal sikre, at dit team oser af Sales Attitude – og at der i butikken er et positivt og energisk miljø, hvor medarbejdere trives og drives af salget
• Du skal kommunikere, lede og coache teamet i butikken
• Du skal træne dine kollager i Danmarks bedste kundeservice
• Du skal trives i en travl hverdag med fysisk arbejde
• Du drømmer måske om at stå i spidsen for din egen butik i fremtiden og er villig til at kæmpe for at nå dertil

Mød én af vores kollegaer - og lær mere om hvordan det er at være salgsleder i JYSK her .

• Du har erfaring med at lede, motivere og udvikle et team
• Du brænder for et godt salg og vil gerne hjælpe dine kolleger til at blive endnu bedre sælgere
• Du er motiveret for at skabe gode salgsresultater i samarbejde med dit team
• Du ved, hvordan du får tingene gjort, og du holder hovedet koldt og leder dine medarbejdere i den rigtige retning – selv i pressede situationer
• Du stræber altid efter at forbedre dine resultater og er hurtig til at rejse dig efter et tilbageslag
• Du nyder at have en hverdag fri en gang imellem, så du kan være klar til vores kunder hver 2. weekend

Rekrutteringsprocessen i JYSK Danmark:

Vi behandler ansøgninger løbende og bestræber os på at vende tilbage til dig inden for 7 hverdage. Rekrutteringen afsluttes, når vi har fundet den rette kandidat.

Vi afholder altid både en 1. og 2. samtale i JYSK – og til udvalgte stillinger kan du forvente at skulle lave et videointerview, hvor vi ser frem til at høre om din motivation for jobbet, samt foretage to tests (en problemløsning og en personlighedsprofil).

Vi tror på, at vores medarbejdere er nøglen til vores succes. Derfor stræber vi efter at tilbyde udvikling og muligheder på alle niveauer. Siden vores grundlægger, Lars Larsen, åbnede sin første butik i Danmark i 1979, har JYSK udvidet sin globale tilstedeværelse med butikker og webshops i lande over hele verden.

Vores tre grundlæggende værdier i JYSK – Købmand, Kollega og Korpsånd – udtrykker den adfærd og holdning, vi kan forvente af hinanden. Vi har tillid til hinanden og tror på empowerment og frihed under ansvar. Vi sætter også en ære i at belønne engagement og en stor indsats blandt vores medarbejdere. Med den rette indstilling er mulighederne i JYSK mange.

JYSK ønsker at inkludere alle uanset alder, køn, race, seksuel orientering, fysiske og psykiske handicaps, etnicitet og erfaring. Sammen sikrer vi en inkluderende kultur, der opmuntrer, støtter og hylder vores medarbejders forskelligheder. Vi tror på, at sammensætningen af vores unikke personligheder og talenter gør os til et stærkere team.