Nærværende og samarbejdesorienteret afdelingsleder til Det nye Sølund

Københavns Kommune; København; On-site; DKK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Sølund under Københavns Kommune søger en afdelingsleder med sygeplejefaglig baggrund og erfaring fra ældreområdet. Du får ledelsesansvar for ca. 25 medarbejdere og skal balancere daglig drift med faglig udvikling, trivsel og langsigtede forbedringer.

Du skal være synlig og inddragende, sætte retning, udvikle praksis og samarbejde tværfagligt i en organisation i forandring, hvor musikken og fællesskaberne står i centrum. Tiltrædelse 1. januar 2027.

Qualifications

• Sygeplejefaglig baggrund, erfaring fra ældreområdet.
• Diplomuddannelse i ledelse eller lyst til at begynde en.
• Gode ledelseskompetencer: relationer, rammesætning, kommunikation.

Responsibilities

• Ledelsesansvar for cirka 25 medarbejdere på tværs af dag- og aftenvagter.
• Sikre velfungerende og sammenhængende hverdag samt høj faglig kvalitet.
• Balancere drift med faglig udvikling og medarbejdertrivsel.

Job description

Nærværende og samarbejdesorienteret afdelingsleder til Det nye Sølund

Vil du være med på rejsen og sætte dit præg på det nye Sølund, hvor du sætter retning for fremtidens ældreliv? Og vil du være med til at udvikle en hverdag med nærhed, hvor beboernes liv, medarbejdernes faglighed og fællesskabet er i centrum? Så læs gerne videre her.

Sølund står foran store forandringer i de kommende år. Det nye Sølund forventes færdigt bygget i 2030, og første etape er planlagt til indflytning i maj 2027.

Du bliver som afdelingsleder en del af en vigtig proces, hvor vi ikke blot flytter ind i nye rammer, men også udvikler vores arbejdsgange, faglige praksis og samarbejde. Sammen skal vi skabe rammer for et ældreliv med selvbestemmelse, fællesskaber, faglig kvalitet og plads til det enkelte menneskes ønsker og behov.

Vi søger dig som afdelingsleder, der kan skabe retning og tryghed i forandringerne, involvere medarbejderne og omsætte nye muligheder til konkrete forbedringer i hverdagen. Derudover er det vigtigt, at du som afdelingsleder kan og vil udvikle fagligheden, styrke medarbejdernes trivsel og skabe de bedste rammer for beboernes hverdag.

En lederrolle med faglighed, nærvær og indflydelse

Du får ledelsesansvar for cirka 25 medarbejdere på tværs af dag- og aftenvagter. Udover at skulle sikre en velfungerende og sammenhængende hverdag, høj sundheds- og omsorgsfaglig kvalitet og gode rammer for både beboere og medarbejdere er det vigtigt, at du kan balancere den daglige drift med faglig udvikling, medarbejdertrivsel og langsigtede forbedringer. Det kræver, at du både er synlig og nærværende, alt imens du prioriterer og træffer beslutninger og involverer medarbejderne i udviklingen af afdelingens praksis.

Om Sølund – et hus med musik, mangfoldighed og højt til loftet

Sølund består af 150 boliger, heraf seks aflastningsboliger, fordelt på seks afdelinger. Vi har lukket for tilgang af nye beboere, da der i første etape af Det nye Sølund er 132 boliger. Vi har også en serviceafdeling, en fag- og terapeutstab og en administration.

Vi er et mangfoldigt og aktivt hus med mange fagligheder, kulturer og perspektiver. Mangfoldighed ser vi som en styrke, og vi arbejder for at understøtte medarbejdernes kompetencer, trivsel og arbejdsglæde – til gavn for beboerne.

Sølund har en særlig musikprofil. Her lever beboerne livet for fuld musik, både i bogstavelig og overført betydning. Musikken er en vigtig del af vores hverdag, men vores ambition rækker videre: vi vil mere end det, vi plejer, og skabe plads til oplevelser, fællesskaber og den enkeltes drømme og potentiale.

Sølund er et aktivt hus med mange aktiviteter og arrangementer. Du kan læse mere om vores hverdag på vores hjemmeside og facebookside .

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab

Du er ikke alene, for du bliver en vigtig del af Sølunds samlede lederfællesskab, hvor vi samarbejder om kerneopgaven, deler ansvar og arbejder ud fra fælles ledelsesværdier, ledelsesmæssige aftaler og strategiske mål. Vores tværfaglige lederteam består af en forstander, seks afdelingsledere samt ledere for produktionskøkkenet, aktivitetscentret og de frivillige samt service- og rengøringsafdelingen.

Vi samarbejder tæt med vores fagstab, som består af en uddannelsesansvarlig sygeplejerske, to udviklingssygeplejersker og to administrative medarbejdere og en vagtplanlægger.

Vi sparrer med hinanden, deler erfaringer og understøtter hinanden på tværs af afdelingerne. Vi tror på, at vi lykkes bedst, når vi bruger hinandens kompetencer og tager fælles ansvar for at skabe et trygt, værdigt og meningsfuldt liv for beboerne. Det er afgørende, at både beboere og pårørende oplever at blive mødt med respekt, omsorg og tryghed.

Hvem er du?

Vi drømmer om, at du har en sygeplejefaglig baggrund og gerne erfaring fra ældreområdet. Derudover har du en diplomuddannelse i ledelse eller lyst til at påbegynde en.

Noget af det, der kendetegner dit drive, er at bedrive god ledelse og indgå i samarbejde med forskellige mennesker. Du har allerede erfaret, at ledelse bl.a. handler om skabe gode relationer, rammesætning og at have en klar og tydelig kommunikation. Ligesom du også optaget af at skabe gode rammer for både beboere og medarbejdere og ser muligheder i at præge din egen afdeling, udvikle fagligheden og bidrage til fremtidens plejehjem i et stærkt arbejdsfællesskab.

Nogle af de mere personlige kompetencer vi forestiller os, at du har

• Skaber retning og følgeskab gennem tydelig, anerkendende og involverende ledelse og har faglig gennemslagskraft samt mod til at træffe beslutninger og udfordre vaner konstruktivt


• Er lyttende og nysgerrig og møder mennesker med empati og humor og kan reflektere over egne og andres perspektiver


• Prioriterer trivsel, samarbejde og et godt arbejdsmiljø og engagerer dig aktivt i hverdagen sammen med beboere og medarbejdere

Vi har høje forventninger til dig, men du behøver ikke kunne det hele fra første dag. Det vigtigste er, at du har lyst til at tage ansvar, udvikle dig som leder og skabe resultater sammen med os andre.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.Der er tale om en fast fuldtidsstilling med opstart den 1. januar 2027.

Der tages referencer og indhentes straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse.

Yderligere oplysninger

Er du blevet nysgerrig og har lyst til at høre mere, så ring til forstander Jessie Lykke på 20 53 50 28.

Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på Sundheds- og Omsorgsforvaltningen | Københavns Kommune og det ledelsesgrundlag , vi arbejder ud fra.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk .

Adresse

Borups Allé 177
2400 København
Danmark