Lønkonsulent med blik for udvikling

Herning Kommune; Herning Kommune; On-site; DKK 420,000 - 520,000; Full time

Job summary

Herning Kommune søger en lønkonsulent, der trives med den stabile drift og motiveres af at finde smartere måder at løse opgaverne på. Du bliver en del af Lønservice, som håndterer løn til kommunens medarbejdere og rådgiver ledere om løn og ansættelsesforhold.

Stillingen er på 37 timer om ugen; tiltrædelse snarest muligt eller senest den 1. november 2026. Du får mulighed for at påvirke udviklingen af lønprocesser, digital løsninger og datadrevet opgaveløsning.

Qualifications

• har erfaring med løn og økonomi
• kendskab til Silkeborg Løn eller KMD OPUS Løn
• interesserer sig for data, systemer og digitale løsninger
• forståelse for kommunale overenskomster og lønregler
• arbejder struktureret og kvalitetsbevidst
• har lyst til at udfordre eksisterende arbejdsgange og bidrage med nye idéer
• trives i samarbejde med kolleger, ledere og samarbejdspartnere

Responsibilities

• håndtere lønbehandling og kvalitetssikring af løndata
• rådgive ledere og medarbejdere om løn- og ansættelsesforhold
• arbejde med refusioner, afstemninger og lønstyring
• fortolke overenskomster og omsætte regler til praksis

Job description

I Lønservice søger vi en lønkonsulent, der både trives med den stabile drift og motiveres af at finde nye og smartere måder at løse opgaverne på. Hos os får du mulighed for at præge udviklingen af lønprocesser, digitale løsninger og datadrevet opgaveløsning til gavn for hele organisationen.

Stillingen er på 37 timer ugentligt (eller efter aftale) med tiltrædelse snarest muligt eller senest den 1. november 2026.

Om Lønservice

Lønservice er Herning Kommunes centrale lønafdeling med ansvar for korrekt og rettidig lønudbetaling til kommunens medarbejdere.

Vi er samtidig en vigtig samarbejdspartner for ledere og medarbejdere på tværs af organisationen, hvor vi rådgiver om løn, ansættelsesvilkår, refusioner og løndata.

Vi er 15 engagerede kolleger, som kombinerer høj faglighed med et stærkt fællesskab. Vi hjælper hinanden i hverdagen og arbejder målrettet med at udvikle vores opgaveløsning, så vi skaber størst mulig værdi for organisationen.

Om jobbet

Du bliver en del af et team, hvor drift og udvikling går hånd i hånd.

En vigtig del af jobbet er naturligvis at sikre korrekt løn til tiden. Men vi søger også en kollega, der ser muligheder for forbedringer og har lyst til at bidrage til udviklingen af vores processer og arbejdsgange.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• håndtere lønbehandling og kvalitetssikring af løndata
• rådgive ledere og medarbejdere om løn- og ansættelsesforhold
• arbejde med refusioner, afstemninger og lønstyring
• fortolke overenskomster og omsætte regler til praksis

For den rette kan det også være at

• anvende data til analyser, opfølgning og kvalitetsforbedringer
• bidrage til digitalisering, automatisering og udvikling af arbejdsgange
• deltage i projekter, der understøtter fremtidens administrative opgaveløsning

Vi arbejder blandt andet i Silkeborg Løn samt en række administrative og økonomiske systemer.

Vi forestiller os, at du

• har erfaring med løn og økonomi
• har kendskab til Silkeborg Løn eller KMD OPUS Løn
• interesserer dig for data, systemer og digitale løsninger
• har forståelse for kommunale overenskomster og lønregler
• arbejder struktureret og kvalitetsbevidst
• har lyst til at udfordre eksisterende arbejdsgange og bidrage med nye idéer
• trives i samarbejde med både kolleger, ledere og samarbejdspartnere

Det vil være en fordel, hvis du

• har stærke IT-kompetencer og erfaring med administrative systemer
• har kendskab til OPUS Økonomi og SBSYS
• har erfaring med lønstyring, refusioner og afstemninger
• er stærk i Excel og vant til at arbejde med datagrundlag
• har erfaring med procesoptimering eller digital udvikling
• bidrager positivt til både faglighed og arbejdsmiljø

Vi tilbyder

• et fagligt stærkt team med engagerede kolleger
• mulighed for at påvirke udviklingen af kommunens lønområde
• en arbejdsplads med fokus på innovation, digitalisering og forbedringer
• stor grad af ansvar og indflydelse på egne opgaver
• fleksible rammer og fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv
• mulighed for både faglig og personlig udvikling

Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte

• teamkoordinator Esben Midtiby på telefon [phone] eller
• afdelingsleder Jesper Mølbæk på telefon [phone]

Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.

Ansøgningsfrist

Mandag den 21. september 2026 klokken 8.00.

Samtaler afholdes

Mandag den 28. september 2026.

I Herning Kommune lægger vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Vi følger principperne for løngennemsigtighed, og du kan finde oplysninger om lønniveauet i Herning Kommune via dette link: KRL. Vi behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og modtager derfor kun ansøgninger gennem vores rekrutteringssystem.