Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Viborg Kommune søger en logopæd til et barselsvikariat på 37 timer ved Pædagogisk Praksis og Læring (PPL). Stillingen dækker børn i alderen 0–18 år og fordeles mellem tværfaglige teams.
Du bliver en del af logopædteamet på i alt 15 logopæder samt støttepersonale og vil bidrage med forebyggelse, rådgivning og undervisning til børn og forældre. Startdato er 1. februar 2027, og ansættelsen indebærer løbende sparring indenfor flersprogsområdet.
Brænder du for at arbejde med børns sproglige udvikling og deres mulighed for deltagelse i sunde børnefællesskaber, så er denne stilling noget for dig
Vi søger en logopæd til et barselsvikariat på 37 timer ved PPL (Pædagogisk Praksis og Læring) med start d. 1. februar 2027.
Du vil blive en del af logopædteamet, der består af i alt 15 logopæder, en værkstedsmedarbejder og en husassistent. Logopædteamet dækker området 0-18 år og er organiseret under dagtilbud. Fysisk deler vi lokation med de andre faggrupper i PPL bestående af psykologer, fysio-/ergoterapeuter, læringskonsulenter og centrale ressourcepædagoger.
Logopædteamet yder råd og vejledning samt undervisning til børn og unge med tale-, sprog- og hørevanskeligheder. Derudover er logopæderne inddelt i forskellige specialteams eks. stamme-, stemme- og høreteam. I denne stilling er der mulighed for at blive en del af et sparringsteam indenfor flersprogsområdet.
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling. Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL
Der indhentes børne- og straffeattest som led i ansættelsesforløbet.