HR-Support til Ledelse og Medarbejderudvikling

Politi; Denmark; On-site; DKK 357,000 - 469,000; Full time

Job summary

Politi søger HR-medarbejdere til at støtte ledere på stationerne i Næstved og Vordingborg. Du bliver en central administrativ støtte i HR-afdelingen og får tæt kontakt med lokale ledere for at facilitere karriereveje og kompetenceudvikling.

Stillingerne kræver kontoruddannelse samt erfaring fra HR-, sekretariats- eller koordinerende funktioner og indebærer ansvar for lønforhandlinger, onboarding og opfølgning på ledelsesinformation.

Qualifications

• Kontoruddannelse og erfaring fra HR-, sekretariats- eller koordinerende funktioner.
• Struktureret og kan bevare overblikket i en travl hverdag.
• Trives med selvstændigt ansvar og lokal forankring.
• Er god til at skabe relationer og samarbejde med mange forskellige faggrupper.
• Kommunikerer klart og professionelt – mundtligt og skriftligt.
• Interesse for organisationsudvikling, trivsel og medarbejderprocesser.
• Fleksibel og motiveres af en varieret arbejdsdag.

Responsibilities

• Administrativ ledelsesunderstøttelse i forbindelse med karrierevejsindsatser.
• Koordinering og opfølgning på 1:1-dialoger og medarbejderforløb.
• Praktisk og administrativ understøttelse af stillingsbesættelsesprocesser.
• Understøttelse af onboarding og interne rokeringer.
• Understøtte lederne ved de årlige lønforhandlinger.
• Opfølgning på ledelsesinformation og lokale initiativer.
• Bidrage til opfølgning på trivsel, fravær og udviklingsaktiviteter.
• Planlægning og administrativ understøttelse af temadage og faglige fagdage.

Skills

Organisational coordination

HR support

Administrative support

Education

Kontoruddannelse

Job description

Politi søger HR-medarbejdere til at støtte ledere på stationerne i Næstved og Vordingborg. Du bliver en central administrativ støtte i HR-afdelingen og får tæt kontakt med lokale ledere for at facilitere karriereveje og kompetenceudvikling.

Stillingerne kræver kontoruddannelse samt erfaring fra HR-, sekretariats- eller koordinerende funktioner og indebærer ansvar for lønforhandlinger, onboarding og opfølgning på ledelsesinformation.